ஆண்களின் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஸ்டார்ட்-அப்களில் பணிகளுக்கு பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைவாகவே ஆராய்ச்சித் திட்டத்தில் பயன்படுத்துகின்றனர்.

மார்க் ஜுக்கர்பெர்க், லாரி பேஜ், செர்ஜி பிரின், ஜெஃப் பெசோஸ்: இந்தப் பெயர்கள் பொதுவாகக் கொண்டிருப்பது என்னவென்றால், அவர்கள் அனைவரும் தொழில்நுட்பத்தின் மிகச் சிறந்த வணிகத்தை உருவாக்கியவர்கள். அவர்கள் வழக்கமாக வைத்திருக்கும் மற்ற முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் அனைவரும் ஆண்களே.

நிறைய பெண்களை உருவாக்குபவர்கள்-கேன்வாவின் மெலானி பெர்கின்ஸ் மற்றும் சிஸ்கோவின் சாண்டி லெர்னர் ஆகியோர் மிரா முராட்டியுடன் 2 வயதுடையவர்கள். OpenAI இன் CTO, மிகவும் பாராட்டப்பட்ட ChatGPT இன் டெவலப்பர்—புதுமை சந்தையில் கணிசமான பாலின மாறுபாடு உள்ளது.

இதற்கு பல முறையான காரணிகள் உள்ளன. உலகளவில், மக்கள்தொகையில் 50% க்கும் அதிகமான பெண்கள் உள்ளனர், இருப்பினும் ஒட்டுமொத்த செல்வத்தில் 1% மட்டுமே உள்ளனர், மேலும் செல்வத்தை வளர்ப்பது இன்னும் கடினமானது: ஐரோப்பாவிற்கான ஐக்கிய நாடுகளின் பொருளாதார ஆணையம் (UNECE) ஆராய்ச்சி ஆய்வில், பெண்கள் 3% மட்டுமே பெற முடியும் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது. வங்கிக் கடன்கள்.

WEgate, பெண்களின் தொழில் முனைவோருக்கான ஐரோப்பிய நுழைவு, அதன் 2021 WEbarometer அறிக்கையில் UNECE இன் கண்டுபிடிப்புகள் தண்ணீரைக் கொண்டிருப்பதாகத் தெரிவித்துள்ளது. அதன் பங்கேற்பாளர்களில் 25% க்கும் குறைவானவர்கள் நிதியுதவியை அணுகுவதற்கான சூழலை சிறந்ததாகவோ அல்லது மிகச் சிறந்ததாகவோ மதிப்பிட்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களில் பலர் சுயநிதி அல்லது வீட்டு ஆதாரங்களில் இருந்து நிதியுதவி பெறுகின்றனர்.

மற்ற ஆராய்ச்சி ஆய்வுகள் 65% என்று கண்டறிந்துள்ளன. முயற்சியின் மூலதன நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெண் என்று ஒரு பங்குதாரர் இல்லை, மேலும் VC நிறுவனங்களில் தேர்வு செய்பவர்களில் 12% பெண்கள் மட்டுமே. ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் நிதி சூழலைப் பொறுத்தவரை, 2022 ஆம் ஆண்டில், அனைத்து பெண் குழுக்களையும் கொண்ட யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஸ்டார்ட்-அப்கள் $238.3 பில்லியன் முயற்சி மூலதனத்தில் 1.9% மட்டுமே பெற்றுள்ளன என்று PitchBook இன் படி.

உடைந்த ஒலி

பெண்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் கூடுதல் கூறுகள் பல்துறை வேலை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான அணுகலைப் பெறுகின்றன. பின்னர் “முறிந்த அழைப்பு” உள்ளது, இது McKinsey மற்றும் LeanIn.Org ஆல் தீர்மானிக்கப்படும் அலுவலக நிகழ்வு ஆகும்.

இது நுழைவு நிலை பதவிகளில் உள்ள பெண்கள் மேற்பார்வை பதவிகளுக்கு மிகக் குறைந்த கட்டணத்தில் பதவி உயர்வு பெறும் சிக்கலைக் குறிக்கிறது. தோழர்களே. மேற்பார்வையாளராகப் பதவி உயர்வு பெறும் ஒவ்வொரு 100 ஆண்களுக்கும், வெறும் 86 பெண்கள் மட்டுமே பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள், இது ஒரு மாறுபாட்டைத் தூண்டுகிறது. ஆம்ஸ்டர்டாம் பல்கலைக்கழகத்தின் தற்போதைய ஆராய்ச்சியில், ஆண்களே அதிக அளவில் இருக்கும் ஸ்டார்ட்-அப்களில் பெண்களை பயன்படுத்துவது மிகவும் குறைவு என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அதேபோன்று, 5 தொடக்கநிலை நிறுவனங்களில் ஒன்றிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர் தொகுப்பில் 15%க்கும் குறைவான பெண்களே உள்ளனர். இது குறைவான பிரதிநிதித்துவம் பொதுவானது என்பதை நிரூபித்துள்ளது – மேலும் இது உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும். பெண் வேட்பாளர்கள் பயன்படுத்துவதற்கு கிட்டத்தட்ட 30% குறைவாகவே உள்ளனர்.

யுவல் ஏங்கல், ரெஸ்

)மேலும் படிக்க.