வினாடிவினா: 2020ல் வணிக ஒப்பந்தத்தில் 53 சதவீதம் பேரும் இப்போது வெறும் 35 சதவீதம் பேரும் என்ன செய்தார்கள்?
இது மனித வள மேலாண்மை சங்கத்தின் (SHRM) ஆய்வின்படி உள்ளது. மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கைகளில் குறையும் மற்றும் ஊதிய விடுப்பு வாரங்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்புகளும் கண்டறியப்பட்டன தொழிலாளர் படை, குறிப்பாக ஊதியம் பெறும் வயது வந்தோருக்கான விடுப்பில் அமெரிக்கா அதன் ஐரோப்பிய சமமானதை விட பின்தங்கியுள்ளது. ஆனால், நிறுவனங்கள் இதைச் செய்வதால், அவர்கள் ஏன் பெற்றோர் விடுப்புத் திட்டங்களை குறைக்கத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்பதற்குப் பின்னால் குறைந்தபட்சம் ஒரு சிறிய காரணமாவது இருக்க வேண்டும். இதோ சில கோட்பாடுகள்:
குடும்பங்கள் சிறியதாகி வருகின்றன
சராசரி அமெரிக்க குடும்பத்தில் 1.93 குழந்தைகள் உள்ளனர். எனவே தனிநபர்கள் தங்களுக்கு வழங்கப்படும் வயது வந்தோருக்கான விடுப்புத் திட்டங்கள் மதிப்புள்ளதாகக் கூறினாலும், பெரும்பாலானோர் அவற்றைப் பயன்படுத்த மாட்டார்கள். உங்கள் வணிகத்தில் பயன்படுத்தும் போது.
நிச்சயமாக, இதை நீங்கள் ஒரு அருமையான நன்மையாக பார்க்கலாம்; அது அழகாக இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, தனிநபர்கள் அதை விரும்புவதாகக் கூறுகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் அதைப் பயன்படுத்துவதில்லை. ஆம், சில நபர்களுக்கு 6 குழந்தைகள் இருக்கும், இருப்பினும் பெரும்பாலானவர்களுக்கு இருக்காது. எனவே இது உங்கள் பணியாளர்களில் பெரும்பாலானவர்களுக்கு உதவாத ஒரு நன்மை.
மக்கள் தந்தைவழி விடுப்பை விரும்புகிறார்கள், இருப்பினும் ஆண்கள் அதைப் பயன்படுத்துவதில்லை
2021 ஆம் ஆண்டில், 70 சதவீத தனிநபர்கள் தந்தைகள் ஊதியத்துடன் கூடிய தந்தைவழி விடுப்புக்கு தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று கூறியுள்ளனர். ஆனால், வழங்கப்பட்டாலும் கூட, புத்தம் புதிய அப்பாக்களில் 5 சதவீதம் பேர் மட்டுமே குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கிறார்கள். புத்தம் புதிய மாமாக்களைப் போலவே, புத்தம் புதிய தந்தைகளும் FMLA க்கு சான்றளித்தால், 12 வாரங்கள் வரை தீர்க்கப்படாத தந்தைவழி விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.
தனிமனிதர்கள் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக தீர்க்கப்படாத விடுப்பைத் தவிர்க்கும்போது, கலாச்சார அக்கறைகளும் விளையாடுகின்றன. ஸ்வீடனில், 90 சதவீத தந்தைகள் மகப்பேறு விடுப்பு — ஊதியம் பெறுகின்றனர். ஆனால் அமெரிக்காவில், ஊதியத்துடன் கூடிய தந்தையர் விடுப்பு உள்ள தோழர்களும் கூட
மேலும் படிக்க.