அவற்றின் மிகச்சிறந்த வகையில், பணி விளம்பரங்களில் ஊதியம் மாறுபடும் சட்டங்கள் உங்கள் நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தகுதியானதா என்பதைக் கண்டறிய உதவும்.
ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில், அதே செயல்பாட்டில் உள்ள மற்ற நபர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ஊதியத் திறந்தநிலைச் சட்டங்கள், நீங்கள் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறீர்கள் என்பதற்கான எச்சரிக்கை மணியாக இருக்கலாம்.
கிம்பர்லி நுயெனுக்கு அதுதான் நடந்தது. மார்ச் மாதம்: NYC ஊழியர் தனது சொந்த வருமானத்தை விட $90,000 வரை அதிக ஊதியத்துடன் தனது பணி தலைப்புக்கான தொடக்கத்தை பார்த்தபோது ட்விட்டரில் வைரலானார். 25 வயதான CNBC மேக் இட், சிட்டியின் ஒப்பந்தப் பயனர் அனுபவ ஆசிரியராக $85,000 சம்பாதித்ததாகத் தெரிவித்தார், இருப்பினும் லிங்க்ட்இன் பதிப்பகம் முழுநேர UX ஆசிரியரை ஆண்டுக்கு $117,200 முதல் $175,800 வரை வருமானம் ஈட்டுகிறது.
Nguyen அவர் பணிக்காகப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறுகிறார், இருப்பினும் இறுதியில் கண்டுபிடிப்பு அவளை புத்தம் புதிய ஒன்றைத் தேடத் தூண்டியது.
வருமானத் திறந்தநிலைச் சட்டங்கள் நாடு முழுவதும் நீராவியைப் பெறுவதால் — அவர்கள் தற்போது கொலராடோ, நியூயார்க் நகரம், கலிபோர்னியா மற்றும் வேறு இடங்களில் தாக்கத்தில் உள்ளனர் – நிறுவனங்கள், வேலை தேடுபவர்களுக்கும், தற்போதுள்ள பணியாளர்களுக்கும், நிபுணர்கள் அரசுக்கும் ஊதியம் எப்படி நிர்ணயம் செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் வரவிருக்கும். 2023 பேஸ்கேல் அறிக்கையின்படி, 45% வணிகத்தில் மெலிதான சிறுபான்மையினர், பணி பதவிகளில் ஊதியம் மாறுபடும். நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள்.
ஒப்பிடக்கூடிய பணி தலைப்புகள் ஏன் பல்வேறு ஊதிய மாறுபாடுகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
நிபுணர்கள் முதலில் செய்ய வேண்டியது உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சிக்கலை எழுப்புவதாகக் கூறுகின்றனர், பணி மற்றும் அதன் குறிப்பிடப்பட்ட ஊதிய வகை உங்களது சொந்தத்திலிருந்து ஏன் வேறுபடலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவர் உங்களுக்கு உதவ முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, சிட்டி எச்.ஆர் மூலம் தனக்கு ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக தனது வருமானத்தின் மீது எந்தக் கட்டுப்பாடும் இல்லை என்றும், திறந்த நிலை என்பது முழுமையான ஊதியம் மற்றும் அனுகூலங்களுடன் கூடிய முழுநேர செயல்பாடாகக் கருதப்பட்டது என்றும் ங்குயென் கூறுகிறார்.
ஒப்பிடக்கூடிய பணி தலைப்புகள் பல்வேறு ஊதிய மாறுபாடுகளைக் கொண்டிருப்பதற்கு சில சிறந்த காரணிகள் உள்ளன என்று பேஸ்கேலில் உள்ள ஊதிய ஈக்விட்டி உத்தியாளர் ரூத் தாமஸ் கூறுகிறார். ஆன்லைன் பணி விளம்பரங்கள் பல-இருப்பிட செயல்பாட்டிற்காக இருக்கலாம், எனவே வெளியீடு அனைத்து வருங்கால புவியியல் சந்தைகளுக்கும் மிகவும் விரிவான வகைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
“சில சமயங்களில் பணியாளர்கள் ஊதிய வகைகளில் எங்கு விழ வேண்டும் என்பதைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்கின்றனர். — நீங்கள் உண்மையில் பல ஆண்டுகளாக ஒரே செயல்பாட்டில் இருந்தாலன்றி, ஒரு திறமையான தொழிலாளி பொதுவாக வீழ்ச்சியடையும் ஊதிய வகையின் நடுவே இருக்கும்,” தாமஸ் அடங்கும்.
பணிக்கு விண்ணப்பிக்கவும்
நீங்கள் Nguyen செய்ததைச் செய்து பணிக்காகப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் முதலில் கலந்துரையாடுங்கள், பின்னர் HR க்கு உரையாடலைக் கொடியிடலாம், புத்தம் புதிய பதவிக்கு பணிபுரியும் மேற்பார்வையாளருடன் உங்களை இணைக்க முடியும் என்று மேடி மச்சாடோ கூறுகிறார், தம்பா, Fla.
பணியமர்த்தல் மேற்பார்வையாளர்கள் செயல்பாடுகளை விரைவாக நிரப்பவும், புத்தம்-புதிய பணியமர்த்தல் குழுவிற்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் விரும்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் உங்களை ஒரு உள் வேலையாகக் கொண்டு வருவதற்கு ஊக்கமளிக்கப்படுவார்கள் என்று மச்சாடோ கூறுகிறார்.
தற்போது வணிகத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பைப் பற்றி உங்களின் மிகச்சிறந்த வழக்கை உருவாக்கவும், அவர் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறார்: நீங்கள் அவர்களின் நேரத்தை எவ்வாறு சேமித்துள்ளீர்கள்? அவர்களிடம் பணத்தை எவ்வாறு சேமித்தீர்கள்? அவர்களை உருவாக்க நீங்கள் எவ்வாறு உதவியுள்ளீர்கள்