வாழ்க்கை மிகவும் குறுகியது, சாதாரணமான நிலைக்குத் தீர்வு காண முடியாது. மக்கள் பரிந்துரை, செயல்பாடு, திருப்தி மற்றும் நியாயமான ஊதியம் … அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு. தொழிலாளர்கள் தற்போது இருக்கும் இடத்தில் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், புதிய வாய்ப்புகளைத் தொடர அவர்கள் பயப்பட மாட்டார்கள்.
தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு வணிகத்தில் தங்குவதற்கான யோசனையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். அடிக்கடி மாறும் பணிகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு வேளை தனிநபர்கள் வேலையை தவறாகப் பார்த்திருக்கலாம். ஒரு வணிகத்தில் பல ஆண்டுகள் தங்கியிருப்பதற்குப் பதிலாக, சிறந்த மறுசீரமைப்பு
தெளிவாக தனிநபர்கள் விரைவாக விட்டுக்கொடுப்பதற்கும் மாற்றியமைப்பதற்கும் இருப்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.
தொற்றுநோய் வாழ்க்கையின் பலவீனம் மற்றும் விஷயங்கள் எவ்வளவு நிலையற்றவை என்பதை தனிநபர்களின் கண்களைத் திறந்தது. ஒரு நாள், நீங்கள் இங்கே பூமியில் இருக்கிறீர்கள். அடுத்தது, நீங்கள் போயிருக்கலாம். நோய்த்தொற்று வெடிப்பிலிருந்து வெளிவரும் சாதகமான செய்திகளில் ஒன்று, தனிநபர்கள் தங்களிடம் உள்ள குறுகிய நேரத்தை மதிப்பிடுவதும், அதைச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவதும் ஆகும்.
தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளில் 8 மணிநேரம், வாரத்தில் 5 நாட்கள், தாங்கள் மகிழ்ச்சியடையாத அல்லது மதிப்புமிக்கதாக உணராத ஒரு பணியில் வீணடிக்க விரும்புவதில்லை. அவர்களின் மேலாளர்களால். வாழ்க்கை மிகவும் குறுகியது, சாதாரணமான நிலைக்குத் தீர்வு காண முடியாது. மக்கள் தங்கள் முயற்சிகளுக்கு சுட்டிக்காட்டுதல், செயல்பாடு, திருப்தி மற்றும் நியாயமான ஊதியத்தை விரும்புகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் தற்போது இருக்கும் இடத்தில் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், புத்தம் புதிய வாய்ப்புகளைத் தொடர அவர்கள் பயப்பட மாட்டார்கள்.
நிறுவனங்களுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான புரட்சிகர புதிய ஒப்பந்தம்
வணிகத்தில் உள்ள நிர்வாகிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொண்டால் அவர்களின் உறவு ஒன்று முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும், முழு துடிப்பும் மாறும். ஒரு தொழில் படிப்பு தொடர்ந்து முன்னேறும் என்று நிறுவனங்கள் பாசாங்கு செய்ய வேண்டியதில்லை. தொழிலாளர்கள்
நிறுவனங்களுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான புரட்சிகர புதிய ஒப்பந்தம்
கிரவுண்ட்ஹாக் தினத்தை உணர மாட்டார்கள் ஒரே இடத்தில் வேலை செய்ததன் விளைவு, நாளுக்கு நாள், வருடா வருடம்.
இந்த புத்தம் புதிய வடிவமைப்பு, ஒரு வணிகத்தில் நீண்டகாலமாக வேலை செய்வதில் சமூக கவனம் செலுத்துவதால், பிடிபட்டதாக உணரும் நபர்களுக்கு விடுதலை அளிக்கும். வேலை வேட்டையாடுபவர்கள் இன்னும் பலமுறை பணிகளை மாற்றியதாகக் கருதப்படும்போது அவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டப்படுகிறார்கள். நேர்காணல் செய்பவர்கள் அதிக அளவு அச்சத்துடன், ஒவ்வொரு அசைவையும் ஏன் செய்தார்கள் என்பதற்கான பதில்கள் தேவைப்படுகின்றனர். அடிநிலை என்னவெனில், தனிநபரை மிகவும் பொதுவாக இடமாற்றம் செய்ததில் ஒரு சிக்கல் இருக்க வேண்டும்.
மனித வளங்கள் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகிகள் அலட்சியமாக சிந்திக்கத் தொடங்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட பணிகளின் எண்ணிக்கையுடன் ஒரு வேட்பாளர் தனது விண்ணப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் போது மோசமானதாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்துபவர் தனிநபர் தனது தொழிலைக் கையாள்வது மற்றும் அவர்களின் வருமானத் திறனைத் தொடர்ந்து எவ்வாறு வளரலாம், நிலைநிறுத்தலாம் மற்றும் அதிகரிக்கலாம் என்பதன் அடிப்படையில் தேர்வுகள் செய்வதில் கவனமாக இருப்பதாக நம்ப வேண்டும்.
தி குட் ஓல் டேஸ்?
பணியின் எதிர்காலம் தனிநபர்கள் அடிக்கடி பணிகளையும் தொழில்களையும் மாற்றுவதைக் கொண்டிருப்பது போல் தெரிகிறது. அந்த நாளில், தனிநபர்கள் ஒரு பணியை மேற்கொண்டனர், 20 முதல் 30-க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் அங்கேயே இருந்து ஓய்வு பெற்றனர். அவர்களின் சேவையின் முடிவில், அவர்களுக்கு தங்க கடிகாரம், குட்பை கொண்டாட்டம் மற்றும் ஒரு சிறிய ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.
அப்போது ஆயுட்காலம் மிகக் குறைவாக இருந்ததால், அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருடங்கள் இருந்தன. மக்கள் இப்போது நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு மிகவும் விலை உயர்ந்தது. உங்கள் வங்கிக் கணக்குகள் மற்றும் நிதி முதலீடுகளில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் ரொக்கத்தை மிஞ்சலாம் என்ற உண்மையான கவலை உள்ளது. பல தனிநபர்கள் தங்கள் பயிற்சிக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதில் சிரமங்களைக் கொண்டிருப்பதால், புத்தம் புதிய வாய்ப்புகளைத் தொடர வேண்டிய அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள். இளைய தலைமுறையினர் தங்கள் அம்மா அப்பாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது இன்னும் மோசமாக இருக்கும் முதல் துணையாக இருக்கலாம். அதேபோல எல்லா வயதினரும் தேங்கி நிற்க விரும்பாதவர்கள் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் தொழில்களில் விரைவுபடுத்தவும், தங்களைத் தாங்களே ஏதாவது செய்துகொள்ளவும் விரும்புகிறார்கள்.
இந்த துடிப்பான நபர்கள் கண்டுபிடித்து, புத்தம் புதிய இணைப்புகளை உருவாக்கி, இடம்பெயர்வார்கள். நிறுவனத்திற்குள் முன்னேறும் திறன் இல்லை. வணிக ஏணியில் ஏறும் வாய்ப்பு இருந்தாலும், விஷயங்கள் மிக விரைவாக மாறிவருகின்றன, அதனால் தங்கள் திறன்களை உள்ளடக்கி, புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க மற்ற பணிகளைத் தொடர்ந்து தேடுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
வேலை ஒரு ஸ்பிரிண்ட் போல் இருக்கும்
அதே நிறுவனத்தில் 30-க்கும் மேற்பட்ட வருடங்கள் சுற்றித் திரிவதை விட, வேலை செய்வது ஒரு ஸ்பிரிண்ட் போல இருக்கும். நீங்கள்