வேலை
சில நபர்களே நமது வேலையில் முழங்காலிடுகிறார்கள்- அலிசன் கிரீனாக தொடர்புடைய மன அழுத்தம் மற்றும் வேலையிட அரசியல், உண்மையில் ஆஸ்க் எ மேனேஜர் என்ற தளத்தில் ஒரு வருடமாக அலுவலகக் கவலைகளை வெளிப்படுத்தி வருகிறார்.
நேரடி அறிக்கையில்
, சமகால பணிச்சூழலைப் பற்றியும், நாம் எப்படி உலாவுகிறோம் என்பதைப் பற்றியும் விவாதிக்க உதவும் இன்பாக்ஸில் உள்ள ஸ்டைல்களை அவர் ஸ்பாட்லைட் செய்கிறார். அது மிகவும் சிறந்தது.
15 ஆண்டுகளில் நான் அலுவலகப் பரிந்துரைகள் பத்தியை ஒரு மேலாளரிடம் கேளுங்கள், சில மோசமான முதலாளிகளைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன். ஒரு பணியாளரின் திருமண நிகழ்வை முறியடித்த முதலாளி (பின்னர் அவருடன் வெளியே சென்றதற்காக அவளை இசையமைத்தார்!), அவளுடைய ஊழியர்கள் அனைவரையும் பற்றி வழக்கத்திற்கு மாறான பொய்களைத் தெரிவித்த மேலாளர் மற்றும் ஒருவரின் குதிரையை புறக்கணித்த மேலாளரும் கூட இருந்தனர். ஆனால் தனித்து நிற்கும் மேலாளர்கள் தாங்கள் கையாளும் நபர்களிடம் நேர்மையாக வன்முறையில் ஈடுபடுபவர்கள்.
எல்லா வகையான மோசமான முதலாளிகளும் உள்ளனர்: மைக்ரோமேனேஜர்கள், பணிக்கு வராத மேற்பார்வையாளர்கள், பிரச்சினைகளை ஒருபோதும் வழங்காத புஷ்ஓவர்கள், தனிப்பட்ட நபர்களையோ அல்லது அவர்களுக்கு ஆதரவானவர்களையோ பயிற்றுவிக்காத அல்லது நன்மை பயக்கும் கருத்துக்களை வழங்காத முதலாளிகள், மேலும் மேலும். ஆனால் வன்முறை மேலாளர்கள் – அலறல், அவமானப்படுத்துதல், திட்டுதல் மற்றும் கவலையின் மூலம் வழிகாட்டுதல் போன்ற மேலாளர்கள் – மிகவும் மோசமான ஒரு தனித்துவமான வகைப்பாட்டில் உள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய மேலாளரிடம் பணிபுரியும் ஒருவர் எனக்கு இயற்றியது இங்கே:
நான் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய இணைய வணிகத்தை விட்டு, ஒரு மரியாதைக்குரிய ஆனால் சிறிய கற்பனை நிறுவனத்துடன் பதிவுசெய்தேன். … பணிச்சூழலின் செயல்பாடு என்று நான் கருதும் பேச்சு முறைகேடுகளின் அளவு கவலை அளிக்கிறது. பின்னணியில் இயங்கும் கூல் ரேடியோ ஸ்டேஷன், பணியிடம் இடுப்பு என்று காரணம் இல்லை—அது சிறிய குற்றங்களுக்கு கூட நிர்வாக பணியிடத்திலிருந்து வரும் கூச்சலை மறைப்பதற்காக இருந்தது. 10 நிமிடங்கள் தாமதமா? சரி, நீங்கள் ஒரு அரை மணி நேரம் கூச்சலிடப் போகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு பற்றிய கேள்விகளின் பட்டியலுடன் மற்ற எல்லா தவறுகளும் அல்லது பார்வைக் குறைபாடுகளும் உங்களைத் தாக்கும். வாடிக்கையாளர் மாநாட்டிற்கு முன்பு படைப்பாளி உங்களுக்கு உணவளித்த குறிப்பிட்ட செய்தியைத் தெரிவிக்கவில்லையா? சரி, அது குறைந்தது ஒரு மணி நேரமாவது சிறப்பாக இருக்கும்.
நான் அமைதியாகவும் விவேகமாகவும் இருந்து, விளிம்பில் ஒரு வார்த்தையைப் பெற முயற்சிப்பது, அவரை எதிர்கொள்வது மற்றும் விவாதத்தை முடித்துவிட்டு வெளியே உலா வருவதைக் காட்டிலும் அவருக்கு பழக்கவழக்கங்களைத் தெரிவிப்பது தொழில்சார்ந்த மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, மற்ற எல்லா நிர்வாகக் குழுவைப் போலவும், கைகளைக் கட்டிக்கொண்டும், தலைகுனிந்தும் இந்தக் கொடுமைகளை எதிர்கொள்ள நான் தயாராக இல்லாததால், நான் இரகசிய மாநாடுகளிலிருந்து வெளியேறி, இப்போது எனது பணி விளக்கத்தில் இல்லாத வேலையைத் தொடர்ந்து செய்து வருகிறேன். கடமை (அதாவது, நான் ஒரு உற்பத்தியாளர் மற்றும் இணையத்தளம் QA, நுகர்வோர் ஆராய்ச்சி ஆய்வு மற்றும் கட்டிடக்கலை வேலை ஆகியவை எனது பொறுப்புகளின் ஒரு பகுதியாகும் என்று எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது). … இது எனது உடல்நிலையை பாதிக்கிறது மேலும் இந்த இடத்தில் காலடி எடுத்து வைக்க நான் பயப்படுகிறேன்.
இன்னொன்று இதோ:
நான் சட்டக்கல்லூரி தொடங்குவதற்கு முந்தைய ஆண்டு, நான் ஒரு தனி நிபுணராக இருந்த ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பணிபுரிந்தேன். நான் சட்ட உதவியாளராக இருந்தேன். சிறப்பம்சங்கள்: அவள் என் மீதும் மற்ற உதவியாளரின் மீதும் பைண்டர்களை எறிந்தாள் (அவர்கள் தொடர்ந்து எங்கள் பக்கத்திலேயே இறங்கினார்கள்), தொடர்ந்து கத்தினார் மற்றும் கத்தினார், தனிப்பட்ட முறையில் எங்களை இழிவுபடுத்தினார், மற்ற வழக்கறிஞர்கள் முன் எங்களைக் கத்தினார், பொருந்தாத தனிப்பட்ட கவலைகளைக் கேட்டார் (“நீங்கள் தேர்வு செய்கிறீர்களா? விருத்தசேதனம் செய்யப்பட்டதா அல்லது விருத்தசேதனம் செய்யப்படாத ஆண்குறிகளா?”), மற்றும் தனித்தனி பகுதிக்குள் நுழைந்தாள் (அவள் பைத்தியமாக இருந்தபோது என் தோளில் சாய்ந்து, கூச்சலிட்டு, என் மேசை மீது முஷ்டியால் குத்தினாள்). … எனது முதல் வாரத்தில், நான் ஒரு நீதிபதியின் பணியிடத்தில் ஒரு எழுத்தரிடம் எதையாவது தாக்கல் செய்யச் சென்றேன், அவள் என் மேலாளரின் பெயரைப் பார்த்ததும், “ஓ அன்பே, நீங்கள் புத்தம் புதியவரா? நீங்கள் எப்போதாவது பேச வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் என்னைப் பார்க்க வாருங்கள். நீதிபதி அவளைக் கேட்டு ஒப்புக்கொண்டார். நான் ஒவ்வொரு நாளும் பல பீதி தாக்குதல்களை சந்திக்க ஆரம்பித்தேன்.
நான் கேள்விப்பட்ட மிக மூர்க்கத்தனமான கதைகளில் ஒன்று, ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒருவரின் பங்களிப்புகளை விரும்பவில்லை என்றால், அவர்களின் வாயை மூடிவிடுவார். மாநாடு:
எங்களிடம் ஒவ்வொரு அதிகாலையிலும் சுமார் 30-45 நிமிடங்கள் தொழில்நுட்ப மாநாடுகள் உள்ளன. எனது வேலையளிப்பவர் RE