“அமெரிக்கர்கள் சோம்பேறி பணியாளர்கள்” என்று ஆன்லைனில் தேடுங்கள் மற்றும் இடுகைகளின் கொத்து மேலெழுகிறது. அவர்களில் சிலர் அந்தக் கோரிக்கையை நிராகரிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அதை நியாயமானதாகக் கூறுகின்றனர். இரண்டு ஆசிரியர்கள் இதேபோல் இந்தக் குற்றச்சாட்டு பல ஆண்டுகள் பழமையானது என்று சுட்டிக் காட்டுகின்றனர், அதே சமயம் உடன்படாதவர்கள் கடந்த நாட்களை விட இன்றைய தொழிலாளர்கள் உண்மையில் மிகவும் சோம்பேறிகள் என்று வாதிடுகின்றனர்.
பிந்தைய குழுவானது இந்த பார்க்கப்பட்ட சோம்பலுக்கு பல காரணிகளை வழங்குகிறது. இன்றைய ஊழியர்கள், குறைவாக வேலை செய்யவும், அதிகமாக விளையாடவும் விரும்புகிறார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். கூடுதல் முயற்சியை மேற்கொள்ள அவர்களுக்கு வெகுமதிகள் இல்லை. அவர்களில் சிலர் சேவை செய்யும் நிறுவனங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை கோபப்படுத்துகிறார்கள், சிலர் தங்கள் பணியை பயனற்றதாக கருதுகின்றனர், மேலும் சிலர் அடிப்படை வேலைகளை விரும்புவதில்லை. , பணியில் இருக்கும் போது தேவைக்கு அதிகமாகச் செய்யாத, வேலையை மேற்கொள்வதற்கு தாமதமாக வேலை செய்ய மறுப்பது போன்ற “அமைதியாக வெளியேறுபவர்களின்” எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதாக ஊடகங்கள் சமீபத்தில் தெரிவித்துள்ளன. சில சமயங்களில், அமைதியான முறையில் வெளியேறுபவர்கள் ஒரு செயலைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் முடிந்தவரை குறைந்த அளவிலான வேலையைச் செய்ய வேண்டும். அந்த கவலை வாதத்திற்கு நிற்கிறது. நவம்பர் 2022 இல் அவர் எழுதிய சிறுகட்டுரையில் “அமைதியான விலகல் என்றால் என்ன – அது உண்மையான போக்கு? Gallup கணக்கெடுப்பில் 50 சதவீத அமெரிக்கர்கள் தங்கள் பணிகளுக்கு குறைந்தபட்ச முயற்சியை வழங்குவதாக தங்களை விளக்கிக் கொள்கின்றனர். பின்னர் அவர் மற்ற தகவல்களை முன்வைக்கிறார், இருப்பினும், இது கடந்த ஆண்டுகளில் இருந்து ஊழியர்களின் மனநிலையில் சிறிய மாற்றங்களை பரிந்துரைக்கிறது. முன்னோக்கி ஒரு வேலை கொள்கைகளின் கருத்து. ஊழியர்களும் அவர்களின் மேலாளர்களும் ஒரு வேலைக்கு என்ன வகையான மனப்பான்மை மற்றும் முயற்சியைக் கொண்டுவர வேண்டும்? உயர் இளங்கலை பட்டப்படிப்பு என்ன மேக்கப்
மேலும் படிக்க.