ஒரு பணியை விருப்பத்துடன் நிறுத்துவதற்கு பணம் பெறுகிறீர்களா? சந்தைகள் முழுவதும் ஆட்குறைப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகள் அதிகமாக இருக்கும் நேரத்தில் இது ஒரு சிறந்த சலுகையாக ஒலிக்கலாம்.
வாங்குதல்கள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் வகையில் உருவாக்கப்பட்ட துண்டிப்புத் திட்டங்களாகும். சில நேரங்களில் அவை எதிர்கால பணிநீக்கங்கள் பற்றிய எச்சரிக்கையாகவும், மற்ற நேரங்களில், வணிகத்திற்கான செலவுக் குறைப்பு முறையாகும்.
உதாரணமாக, பிப்ரவரியில் 500 பணியிடங்களை வெட்டிய பிறகு, ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் அதன் 58,000 அமெரிக்க வெள்ளைக் காலர் ஊழியர்களில் பெரும்பகுதிக்கு தன்னார்வத் தொழிலாளர் வாங்குதல்களை வழங்கியது. இதுவரை, சுமார் 5,000 பேர் “தன்னார்வப் பிரிப்புத் திட்டம்” அல்லது VSP-ஐத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர் என்று வணிகத்தின் CFO பால் ஜேக்கப்சன் செவ்வாயன்று வெளிப்படுத்தினார்.
VSP என்பது வாங்கும் விருப்பமான வகை — இது எப்போதும் இல்லை தேர்ச்சி பெற்ற 10 ஆயிரம் GM தொழிலாளர்கள் உடனடியாக விடுவிக்கப்படுவார்கள் என்று அர்த்தம். ஆனால் தற்போதுள்ள பணி நிலப்பரப்பின் மோசமான பின்னணியை வழங்கியது, விருப்பத்தின் மூலம் வணிகத்தை விட்டுவிடுவது (பலவந்தத்திற்கு பதிலாக ) என்பது சிலரின் விருப்பமாக இருக்கலாம்.
வாங்குதல்கள் குறைவான தன்னார்வமாகவும், மேலும் “பணிநீக்கங்களுக்கு முன்னோடியாகவும்” இருக்கலாம் என்று ரேண்ட்ஸ்டாட் ரைஸ்மார்ட் நிறுவனத்தில் மூத்த நிர்வாகி லிண்ட்சே விட்சர் கூறுகிறார். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வாங்குதல் என்பது ஒரு பிரிவினை ஒப்பந்தமாகும், அங்கு வணிகமானது வெளிப்படுத்தாத அல்லது போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை ஏற்கும் தொழிலாளிக்கு ஈடாக பணம் செலுத்துதல் போன்ற குறிப்பிட்ட நன்மைகளை வழங்குகிறது. பொருட்படுத்தாமல், இந்த வகையான வாங்குதல்கள் குறைவான தன்னார்வமாக இருக்கும் மற்றும் பொதுவாக பணியாளரின் நிலை அகற்றப்படும் என்று அர்த்தம்.
இரண்டு வகையான வாங்குதல்களும் சிக்கல்களுடன் வருகின்றன.
வாங்கல்கள் ” இது மிகவும் விரும்பத்தகாத, உளவியல் ரீதியான விஷயமாக இருக்கலாம்” என்று ஆண்ட்ரெஸ் லாரெஸ் கூறுகிறார், ஆலோசனை நிறுவனமான ஷாபிரோ பேச்சுவார்த்தை நிறுவனத்தில் பங்குதாரர். “சந்தை உங்களை எப்படிப் பார்க்கிறது மற்றும் நீங்கள் அதை எப்படி எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதன் அடிப்படையில் கணிசமான அளவு நுணுக்கம் உள்ளது.”
நீங்கள் வாங்குவதற்கு முன் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம் (மற்றும் வேண்டும்)
இது எப்போதும் ஒரு சிறந்த கருத்தாக இருக்காது அந்த பகுதியில் வாங்குவதை ஏற்கவும் அல்லது நிராகரிக்கவும்.
ஒருமுறை வாங்குதல் பயன்படுத்தப்பட்டால், வணிகம் பொதுவாக 14 மற்றும் 21 நாட்களுக்குள் ஒப்பந்தத்தை மதிப்பிடுவதற்கு தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது, லிண்ட்சே கிரீன், DSK சட்டத்தின் பங்குதாரர், இது ஆன்லைன் சட்ட நெட்வொர்க் லீகல்ஷீல்டில் சேவை வழங்குநராக உள்ளது. பல வருடங்களாக வாங்குதல் குடியேற்றங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பிற்கு உதவிய பிறகு, தனிநபர்கள் தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுமாறு கிரீன் அறிவுறுத்துகிறார்.
“தொடர்ந்து உரையாடல் அல்லது குறைந்தபட்சம் தெளிவுபடுத்த ஏதாவது இருக்கிறது என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று கிரீன் CNBC மேக் இட் க்கு தெரிவிக்கிறார். ஊழியர்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சட்ட ஆலோசகர், பண ஆலோசகர் அல்லது சொந்தமாக ஆழமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். வாங்குதல் என்பது பணிநீக்கங்களின் எச்சரிக்கை குறிகாட்டியாக இருந்தாலும் அல்லது வெறுமனே ஒரு தன்னார்வத் தேர்வாக இருந்தாலும், 2வது கண்ணோட்டம் தேவையான தெளிவை அளிக்கும்.
ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி நம்புவதற்கு நேரம் ஒதுக்குவது, உந்துவிசை, உளவியல் தேர்வு ஆகியவற்றைத் தடுக்கும் விஷயமாகும்.