தொழிலாளர் முன்மொழிவு கிக் ஊழியர்கள், வணிகத்திற்கான வழிகாட்டுதல்களைத் தூக்கி எறியலாம்

“சுயாதீன நிபுணர்கள் எங்களில் ஒரு முக்கியமான செயல்பாட்டைக் கொண்டிருந்தாலும் பொருளாதாரம், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை சுயாதீன நிபுணர்கள் என்று தவறாக வகைப்படுத்துவதை நாங்கள் உண்மையில் பல சந்தர்ப்பங்களில் பார்த்திருக்கிறோம், குறிப்பாக நம் நாட்டின் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய ஊழியர்களிடையே.”

வியாழன், பிப்ரவரி 10,2022 இல் பாலடைனில் உள்ள கார்சாண்ட் டிரக்கிற்குள் உபெர் அறிகுறி காட்டப்பட்டது. AP புகைப்படம்/நாம் ஒய். ஹூ, கோப்பு

மைக்கேல் சாப்மேன் மற்றும் அலெக்ஸாண்ட்ரா ஓல்சன், அசோசியேட்டட் பிரஸ் அக்டோபர் 12, 2022 | 8: 17 AM

பிடென் நிர்வாகம் செவ்வாயன்று புத்தம் புதிய தேவைகளை முன்மொழிந்தது, இது மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்களை வகைப்படுத்துவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும் சுயாதீன நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளை நிராகரிக்கவும்.

அமெரிக்க துறை தொழிலாளர் வழிகாட்டுதல், தாக்கத்தை ஏற்படுத்த பல மாதங்கள் ஆகலாம், இது டிரம்ப் காலத்தின் தேவையை மாற்றும், இது தொழிலாளர்களை தொழில் வல்லுநர்கள், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களால் மூடப்படாத மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டுத் கவரேஜ் கொண்ட நன்மைகளுக்கு உரிமை இல்லாத பணியாளர்கள் என வகைப்படுத்துவதற்கான தடையைக் குறைத்தது. மற்றும் மோசமான நாட்கள். குறிப்பிடத்தக்க கிக் வணிகத்திற்கான சந்தைகளில் பதில் உடனடியாக இருந்தது. ரைட்-ஹைலிங் வணிகமான Lyft இன் பங்குகள் 12% சரிந்தன, அதே நேரத்தில் போட்டியாளரான Uber 10% வீழ்ச்சியடைந்தது, இருப்பினும் இரண்டு வணிகங்களும் புத்தம்-புதிய முன்மொழிவின் முக்கியத்துவத்தை நிராகரித்தன மற்றும் அவர்களின் நிறுவனத்தை பாதிக்கும். ஒரு ரகசிய மாற்றத்தில், நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் இன்றியமையாத பகுதியாக வழங்கப்படும் வேலை பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியர்களை தங்கள் சேவைகளை வழங்க நடைமுறையில் முழுமையாக நம்பியிருக்கும் ஆப்ஸ் அடிப்படையிலான வணிகத்தை இது பாதிக்கலாம். டிரம்ப் கால வழிகாட்டுதல் அந்தத் தேவைகளை ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட உற்பத்தி முறையின் ஒரு பகுதியாகச் செய்ய வேண்டுமா என்பதைக் குறைத்தது, மேலும் பணியாளரின் வருவாய் அல்லது இழப்பைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பு போன்ற பிற காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள அதிக எடையை வழங்கியது. புத்தம்-புதிய வழிகாட்டுதல், பணியாளர் ஒரு தொழிலாளியா அல்லது நிபுணரா என்பதைக் கண்டறிவதற்கான 6 தேவைகளைப் பற்றி சிந்திக்குமாறு நிறுவனங்களை வழிநடத்துகிறது. , ஒன்று மற்றொன்றை விஞ்சுகிறதா என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்காமல். தேவைகள் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டின் அளவு, வேலைக்கு தனிப்பட்ட திறன்கள் தேவையா, ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடையேயான உறவின் நிலைத்தன்மையின் அளவு மற்றும் ஆட்டோமொபைல் கொடுப்பனவுகள் போன்ற ஒரு ஊழியர் செய்யும் நிதி முதலீடு ஆகியவை அடங்கும்.

இருப்பினும், வழிகாட்டுதல், காங்கிரஸ் அல்லது மாநில சட்டமன்றங்களால் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டத்தின் எடையைக் கொண்டுவரவில்லை. எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வணிகமும் அல்லது சந்தையும் தங்கள் ஊழியர்களை மறுவகைப்படுத்த வேண்டுமா என்பதை வரையறுக்கவில்லை. மாறாக, இது 1938 நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் யார் பாதுகாப்புக்கு சான்றளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான பகுப்பாய்வை வழங்குகிறது.

இந்த வழிகாட்டுதலானது, நீதிமன்றங்களில் பணியாளர் வகையைத் தடை செய்ய விரும்பும் தொழிலாளர் ஆதரவாளர்களை வலுப்படுத்தலாம் அல்லது பணியாளர்களை நிபுணர்களாக நியமிப்பதற்கு மிகவும் கடுமையான சட்டங்களை இயற்ற விரும்பும் மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள், பாட்ரிசியா காம்போஸ்-மெடினா, இ

மேலும் படிக்க .