உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் மருத்துவர்களைப் பற்றி புரிந்து கொள்ளாதது அவர்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்திற்கும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம்.
ஹெல்த் கேர் டூல்ஸ் நிறுவனங்கள் வழக்கமாக தங்கள் பணியாளர்களுக்கு தளவாடங்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன: எந்த நிறுவனங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ளன, இருப்பிடத்தில் அல்லது புத்தம் புதிய வாடிக்கையாளர்களை எடுத்துக் கொள்கின்றன. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குப் புரியும் நபர்களின் பரிந்துரைகள், சமூக ஊடக மதிப்பீடுகள் அல்லது காத்திருப்பு இடத்தின் வடிவமைப்பு போன்ற நிகழ்வு அல்லது ஆழமற்ற தகவல்களின் அடிப்படையில் தங்கள் மருத்துவர்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
அவர்கள்’ உண்மையாகக் கணக்கிடப்படுவதைப் பற்றி இருளில் இருட்டில் இருக்க வேண்டும்—ஒரு மருத்துவ நிபுணர் எவ்வளவு சிறப்பாக அந்த அளவீடுகளை மேற்கொள்கிறார்—அது தேவையில்லாத செலவுகள், தீவிர வேலையில்லா நேரம், இழந்த செயல்திறன் மற்றும் இன்னும் மோசமான ஆரோக்கிய முடிவுகளுக்கு சமம். மேலும் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாதது இரண்டு அறிவுறுத்தல்களிலும் இயங்குகிறது, மருத்துவ வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த சகாக்களுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறார்கள் என்பதை மறைத்து, அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதைத் தவிர்க்கிறார்கள்.
ஆனால் சில நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை அதிக அளவில் வழங்குகின்றன. அவர்களின் உடல்நலப் பாதுகாப்புத் தேர்வுகளின் தரத்தில் முன்னிலையில் இருப்பதால், இலக்குத் தேவைகள் மற்றும் கடினமான விளைவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் தேர்வுகளை மேற்கொள்ள முடியும். உடனடியாகக் கிடைக்கக்கூடிய சேவை வழங்குநர்களின் பொருத்தம், செயல்திறன் மற்றும் செலவுத் திறன் பற்றிய தரவு உந்துதல், செயல்படக்கூடிய நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்வதற்கான கருவிகளை வழங்குவது, பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ற உயர் செயல்திறன் கொண்ட மருத்துவ நிபுணர்களைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது.
இதன் விளைவு மிகவும் ஆரோக்கியமான பணியாளர்கள், குறைவான வேலையில்லாமை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான செலவுகள் குறைவு.
வழங்குநர் நடைமுறையில் தெரிவு
அனைத்து சுகாதார வழங்குநர்களும் சமமானதாக உருவாக்கப்படவில்லை. மருத்துவ வல்லுநர்களில் பெரும்பாலோர் சிறந்த நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளனர், இருப்பினும் சிலர் தற்போதைய மருத்துவ ஆராய்ச்சிப் படிப்பைத் தொடர, விலையுயர்ந்த கட்டணம் வசூலிக்க அல்லது தேவையற்ற சிகிச்சைகள் மற்றும் சிகிச்சைகளுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதை நிறுத்துகின்றனர். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், வண்ணம் உள்ளவர்கள், LGBTQ+ உள்ளவர்கள் மற்றும் மொழிபெயர்ப்பு தேவைப்படும் நபர்களுக்கு அவர்களின் அக்கம் பக்கத்தினருக்குத் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட வரிசையை கவனித்துக்கொள்வதைக் கண்டறிவதற்கு இது கடினமானதாக இல்லாவிட்டாலும் கடினமாக இருக்கலாம்.
கிட்டத்தட்ட 30% மருத்துவர்கள், அனைத்து மருத்துவப் பராமரிப்பிலும் பாதி தேவையற்றது என்று கூறுகின்றனர், மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 3 டிரில்லியன் டாலர் அமெரிக்கர்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் முதலீடு செய்வதில் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்குச் சிறிதும் செய்யாத செலவினங்களால் இழக்கப்படுகிறது.
பிரீமியம் சேவை வழங்குநர்களுக்கு அவர்களை வழிநடத்தும் நுண்ணறிவு ஊழியர்களுக்கு இல்லாதபோது, அவர்களும் அவர்களது நிறுவனங்களும் கட்டணத்தை செலுத்துகின்றனர். சராசரிக்குக் குறைவான அல்லது அதிக விலையுள்ள கவனிப்பைப் பெறுவது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை நேரடியாக சேதப்படுத்தும் மற்றும் உயர்த்தப்பட்ட மருத்துவச் செலவுகளால் அவர்களைத் தள்ளும். மருத்துவ விடுப்பு தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் $225.8 பில்லியன் செயல்திறனை இழக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது தீங்கு விளைவிக்கிறது.