வெறுமனே ஊதிய உயர்வுக்காக வேறொரு வேலையைப் பார்க்கிறீர்களா? பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களில் பசுமை குறைவாக இருப்பதால், உங்களைப் பாதுகாத்துக்கொள்ளுங்கள்.
நிறுவனங்கள் வேலையில் ஈடுபட்டாலும், புத்தம் புதிய பணியாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு என்பது ADP இன் படி, விகிதத்தை வைத்திருப்பதாகத் தெரியவில்லை.
தனிப்பட்ட துறை நிறுவனங்கள் ஜூன் மாதத்தில் 497,000 பணிகளை உள்ளடக்கியது என்பதை நிரூபிக்கும் தகவல்களுடன் ஊதிய சேவை நிறுவனமான எதிர்பார்ப்புகளை மிஞ்சியது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் ஆய்வு செய்த நிதி வல்லுநர்களின் கணிப்பைக் காட்டிலும் இது இருமடங்கு அதிகமாகும்.
ஆனால் அது நடந்தபோது, இந்த மாதத்தில் பணி மாற்றுபவர்கள் வழக்கமான வருடாந்திர ஊதியத்தில் 11% வருடாந்திர ஊக்கத்தை கண்டனர். கடந்த ஜூன் மாதம், அவர்கள் வழக்கமான வருடாந்திர ஊதியத்தில் 16% க்கும் அதிகமான ஊக்கத்தைக் குறைத்தனர்.
தங்கள் பணிகளில் தொடர்ந்து இருப்பவர்கள் ஜூன் மாதத்தில் சராசரி வருடாந்திர ஊதியத்தில் 6% க்கும் அதிகமான ஊக்கத்தை பெற்றுள்ளனர், இது 7.7 ஆக இருந்தது. கடந்த ஆண்டு இதே நேரத்தில் %. அவர்களின் சராசரி ஊதியம் $57,400, ADP கூறியது.
“தங்கள் பணிகளில் தொடர்ந்து இருந்தவர்கள், சராசரியாக 6%-க்கும் அதிகமான ஊக்கத்தைப் பெற்றுள்ளனர். ஜூன் மாதத்தில் ஆண்டு ஊதியம், கடந்த ஆண்டு இதே நேரத்தில் 7.7% ஆக இருந்தது. அவர்களின் சராசரி ஊதியம் $57,400, ADP கூறியது. ”
எனவே ஒரு பிராண்டிற்கு இன்னும் நிதி நன்மை இருக்க முடியும்- புதிய பணி. அந்த நன்மை, இருப்பினும், கடந்த ஆண்டு முழுவதும் மெலிந்து வருகிறது.
நீங்கள் குறிப்பிட்ட சந்தைகளில் தோன்றும்போதும் இதே கதைதான். ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல் என்பது ஊதியம் மிக வேகமாக வளர்ந்து வரும் இடமாகும், இருப்பினும் அதுவும் சுருங்குகிறது.
ஆண்டு ஊதியத்தில் சராசரி ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாற்றம் ஜூன் மாதத்தில் கிட்டத்தட்ட 8% வளர்ச்சியடைந்தது, இருப்பினும் அது குறைவாக உள்ளது