ஞாயிற்றுக்கிழமை கப்பலில் ஈடுபடக்கூடாது என்ற அவரது ஆன்மீக கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது. 9-0 தேர்வில், பணியாளருக்கு எதிராக கீழ் நீதிமன்ற தீர்ப்பை விட்டுவிட்டு, ஆன்மீக கோரிக்கைகள் மற்றும் முதலாளி-பணியாளர் உறவுகளின் அடிக்கடி சர்ச்சைக்குரிய இடத்தில் அரசியலமைப்பின் கீழ் என்ன அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்தியது. ஆன்மிகப் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் உயர் நீதிமன்றத்தின் புத்தம் புதிய வழிகாட்டுதல்களுடன் இந்த வழக்கு இப்போது US மூன்றாவது சர்க்யூட் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்.
Gerald Groff, இவாஞ்சலிகல் கிறிஸ்டியன், ஞாயிறு ஏற்றுமதிக்கு உதவ அமேசானுடன் ஒரு ஏற்பாட்டை இறுதி செய்த வழங்குநருக்கு முன்னதாக USPS உடன் பணிபுரியத் தொடங்கினார். ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்யக் கூடாது என்ற அவரது கோரிக்கையை USPS முதலில் அங்கீகரித்து அவரை வேறொரு கிளைக்கு மாற்றியது. ஆனால் அந்த கிளையும் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஏற்றுமதியை மேற்கொண்டபோது, கிராஃப் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டது. அவர் ராஜினாமா செய்தார் மற்றும் USPS க்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுத்தார்.
Groff இன் வழக்கறிஞர்கள் USPS ஆனது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் குற்றம் என்று அறிவித்தனர், இது நிறுவனங்களின் ஆன்மீக பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது. சட்டம் நம்பிக்கை என்பது “ஆன்மீக கடைபிடித்தல் மற்றும் நடைமுறையின் அனைத்து கூறுகளையும், அத்துடன் நம்பிக்கையையும் கொண்டுள்ளது, ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளி அல்லது சாத்தியமான தொழிலாளியின் ஆன்மீக அனுசரிப்பு அல்லது நடைமுறையை நிறுவனத்தின் சேவையை நடத்துவதில் தேவையற்ற சவாலின்றி நியாயமான முறையில் இடமளிக்கும் வரையில். “
இந்த வழக்கு “தவறான சிரமம்” என்பதன் அர்த்தத்தில் ஓரளவு சார்ந்துள்ளது” என்று உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது