ஆன்லைனில் ஒரு டாஸ்க் போஸ்ட், 2 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய வயது வந்தோருக்கான விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதால், இணையத்தை ஆத்திரத்தில் ஆழ்த்தியுள்ளது.
u/MaraJadeSharpie என்ற ரகசிய பயனர்பெயரின் கீழ் ஒரு கணக்கு, Reddit இன் r/Antiwork இல் பணி வெளியீட்டைப் பகிர்ந்துள்ளது. ஆன்லைன் ஃபோரம் 30,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆதரவையும் 1,000 கருத்துகளையும் பெற்றுள்ளது.
“பெருமையுடன் வணிக நன்மை என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இரண்டு வாரங்கள் முழுவதும்,” ஆரம்ப போஸ்டர் (OP)
டாஸ்க் பப்ளிஷிங் செக் அவுட், “பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு காரணமாக 2 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய வயது வந்தோருக்கான விடுப்பை வழங்குகிறது, இது பாதுகாப்பு சந்தையில் ஒரு அசாதாரண நன்மை.”
நியூஸ்வீக் உண்மையில் புத்தம்-புதிய அம்மாக்கள் தொடர்பான பல இடுகைகளை வெளியிட்டுள்ளது, இது ஒரு குழந்தையைப் பெற்றதற்காக பணியாளர் ஒருவரைச் சுட்டதற்காக ஆன்லைனில் தட்டப்பட்ட ஒரு முதலாளியைக் கொண்டுள்ளது. , மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு மாமா, தன் சக ஊழியருக்கு அனுப்பிய கடிதங்களை தன் கணவனை மன்னிக்க வேண்டாம் என்று தூண்டப்பட்டாள் மற்றும் ஒரு புத்தம் புதிய மாமா, அவளது பணிக் கூட்டாளியின் ஆதரவுடன், மகப்பேறு விடுப்பில் அவளை “சோம்பேறியாக” உணரவைத்தார்.
தாய்வழி மற்றும் தந்தைவழி விடுப்புக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன?
ஒரு நபர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பதற்கு அல்லது ஒரு குழந்தையைத் தழுவுவதற்கு முன்பு வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கும்போது தாய்வழி விடுப்பு நடைபெறுகிறது. தந்தைவழி விடுப்பு என்பது சட்டசூம்.காமின் கூற்றுப்படி, ஆண்கள் ஒரு குழந்தையைத் தழுவிக்கொள்வது அல்லது கணிசமான பிறரைப் பெற்றெடுப்பது. சில சமயங்களில் ஒரு பகுதி மட்டும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு மற்றும் மீதமுள்ளவை காலதாமதமாகும். இது விடுமுறை மற்றும் நோயுற்ற நாட்கள் அல்லது குறுகிய கால குறைபாடுகளால் உருவாக்கப்படலாம்.
2020 இல் மனித வள மேலாண்மைக்கான சங்கம் (SHRM) மேற்கொண்ட ஆராய்ச்சி ஆய்வில், 55 சதவீத நிறுவனங்கள் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பைப் பயன்படுத்தின. , 45 சதவீதம் பேர் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் 35 சதவீதம் பேர் ஊதியத்துடன் கூடிய நீட்டிக்கப்பட்ட வீட்டு பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கினர்.
என்ன எஃப்.எம்.எல்.ஏ?
மூலம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மேலும் படிக்க.
