கோவிட்-19 தொற்றுநோயின் உச்சம் முழுவதும் பணிச்சூழல் ஒரு நாள் “வழக்கத்திற்குத் திரும்பும்” என்ற நம்பிக்கை இருந்தால், 2022 அந்த எதிர்பார்ப்பை விரைவுபடுத்தியது.
கடந்த 12 மாதங்களில் எவரும் தங்கள் பணி வாழ்க்கையில் குறுக்கீடு இல்லாமல் அல்லது முற்றிலும் கவிழ்க்கப்படாமல் அதைச் செய்ததில்லை.
மில்லியன் கணக்கான தனிநபர்கள் தங்கள் பணிகளை இழந்துள்ளனர் அல்லது தொழில்களை மாற்றியுள்ளனர். சில தனிநபர்கள் பல வருடங்களில் முதல் முறையாக தங்கள் பயணங்களைத் தொடர்ந்தனர், மற்றவர்கள், பல மாதங்களாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்த பிறகு, அவர்கள் மீண்டும் ஒருமுறை பணியிடத்தில் கால் பதிக்க விரும்புவதில்லை.
இப்போது, சாத்தியமானது அடிவானத்தில் பொருளாதார நெருக்கடி, நிதி வல்லுநர்கள் மற்றும் விஞ்ஞானிகள் 2023 தொழிலாளர் சூழலில் இன்னும் கணிசமான மாற்றங்களை கொண்டு வரும் என்று நம்புகிறார்கள்.
CNBC Make It 3 நிபுணர்களுடன் இந்த ஆண்டு வேலையை வடிவமைக்கும் சிறந்த வடிவங்களைப் பற்றி பேசியுள்ளது.
2023 இல் பணியமர்த்தல் மந்தமாக இருக்கும் — இருப்பினும் வேலை தேடுபவர்கள் இன்னும் அதிகாரத்தை வைத்திருப்பார்கள்
அமெரிக்க வணிகத்தின் எண்ணிக்கை தற்போதைய மாதங்களில் பணியாளர்களைக் குறைத்திருந்தாலும், இந்த ஆண்டு தொழிலாளர் சந்தையில் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மேலெழும்புவார்கள்.
Goldman Sachs, Google மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க வணிகத்தில் பணிநீக்கங்கள் இன்னும் மோசமானவை வரவுள்ளன என்பதற்கான அறிகுறி அல்ல என்று LinkedIn இன் தலைமை பொருளாதார நிபுணர் கரின் கிம்ப்ரோ கூறுகிறார். சில நிறுவனங்கள், முக்கியமாக டெக், மீடியா மற்றும் ஹோம் என்டர்டெயின்மென்ட் ஆகியவற்றில், தொற்றுநோய்களின் தொடக்கத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, விரைவான, எதிர்பாராத வளர்ச்சியில் திறமையான போது, வெறுமனே மறுபரிசீலனை செய்கின்றன.
“தனிநபர்கள் தங்கள் பணிகளை இழப்பதைப் பார்ப்பது ஒருபோதும் சிறப்பானது அல்ல, இருப்பினும் மொத்தமாக, தொழிலாளர் சந்தை நீடித்தது, அதன் வலிமையில் சிறிது சிதைவு ஏற்பட்டாலும், அது இன்னும் இறுக்கமான சந்தையாக உள்ளது. திறந்த செயல்பாடுகள்,” கிம்ப்ரோ கூறுகிறது.
நவம்பரில், அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையில் 1.4 மில்லியன் பணிநீக்கங்கள் – 1% க்கும் குறைவான தொழிலாளர் – மற்றும் 10.5 மில்லியன் பணி திறப்புகள் அல்லது தோராயமாக 1.7 வேலைகள் இருந்தன. தொழிலாளர் துறையின் புதிய தகவலின்படி, உடனடியாக கிடைக்கக்கூடிய பணியாளருக்கு.
வரவிருக்கும் மாதங்களில் பணியமர்த்தல் பெரும்பாலும் மந்தமாக இருக்கும் அதே வேளையில், இது சாதனை உச்சத்தில் இருந்து வருகிறது – மேலும் இது தனிநபர்கள் அஞ்சும் புகழ்பெற்ற வேலையின்மை விகிதங்களில் விளையக்கூடாது. “அமெரிக்காவில் 3.5% என்ற வரலாற்றுக் குறைந்த நிலையில் இருந்து, வேலையின்மை 5% வரை மறைந்து வருவதை நான் காண்கிறேன்” என்று கிம்ப்ரோ கூறுகிறார்.
கல்வி, மத்திய அரசு, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சில்லறை வணிகம் ஆகியவை அதன் வேகத்தைத் தக்கவைத்து, 2023 இல் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கு தயாராக உள்ள சந்தைகளில் ஒன்றாகும்.
“நிமிடத்திற்கு, அமெரிக்க வாடிக்கையாளர் இன்னும் வலுவாக இருக்கிறார், இன்னும் நிறைய செலவாகும்,” கிம்ப்ரோ அடங்கும். “நிறுவனங்கள் தங்களை விட முன்னேறி, பணியாளர்களை வலுவாக பணிநீக்கம் செய்து, அவர்களின் தேவையை பூர்த்தி செய்யும் திறனை துண்டிக்க வேண்டிய நேரம் இதுவல்ல.”
மேலாளர்கள் வணிகத்தின் வெற்றியை உருவாக்கு அல்லது முறியடித்தல்
“அமைதியாக நிறுத்துவதை” நிறுத்துவதற்கான தந்திரம் மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளும் விகிதங்களை மேம்படுத்தும் தந்திரம் வணிக ஏணியின் நடுவில் மறைந்து இருக்கலாம்.
தொற்றுநோய் தொடங்கியதில் இருந்து, மேற்பார்வையாளர்கள் தாங்கள் நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர்களை விட அதிக பதற்றம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அதிக விகிதங்கள் என்று அறிவித்துள்ளனர் – மேலும் Gallup மற்றும் Microsoft இன் தற்போதைய ஆராய்ச்சியின் படி, மேற்பார்வையாளர் சோர்வு இன்னும் மோசமாகி வருகிறது.
அழுத்தத்திற்கு ஆளான மேற்பார்வையாளர்களைக் கொண்டிருப்பது எப்போதுமே சிறப்பானதாக இல்லை என்றாலும், மெக்கின்ஸி & கம்பெனியின் திறமையின் உலகளாவிய தலைவரான பிரையன் ஹான்காக், தொடர்ந்து இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில் இருப்பது மிகவும் மோசமான பிரச்சினை. மேலாண்மை நடைமுறை, மாநிலங்கள்.
“தொழிலாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் ஈடுபாட்டை இயக்குபவர்கள், பணியாளர்களின் பல்துறைத் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்துபவர்கள், மேலும் பணியாளர்களை இழப்பது குறித்து நாங்கள் நம்பினால், நீங்கள் உண்மையிலேயே ‘அமைதியாக நிறுத்த’ முடியும். உங்களைக் கண்காணிக்கும் திறமையான மேற்பார்வையாளர் உங்களிடம் இல்லை என்றால்,” ஹான்காக் விவாதிக்கிறார்.
கடந்த இரண்டு-க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகளில் அவற்றின் செயல்பாடுகள் எவ்வளவு கடினமாக உள்ளன, இருப்பினும்