ஒரு தொழிலை உருவாக்குதல் அல்லது பரவலாக்கப்பட்ட நிதியளிப்பில் ஒரு குழுவை உருவாக்குதல் (DeFi) மற்றும் கிரிப்டோ திறன், திறன்கள் மற்றும் சரியான மனநிலையை எங்கும், யாரிடமும் கண்டறிவதில் தங்கியுள்ளது. இது மற்ற சந்தைகளை விட வேறுபட்டதாக இல்லை என்றாலும், உலகளாவிய மற்றும் தொலைதூர அமைப்பில் ஒரு சிறந்த கலாச்சாரத்தை கண்டுபிடிப்பதில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட மிகவும் தேவையான, சிறப்பு திறன் தொகுப்புகள் எங்களுடையவை வேறுபடுத்துகிறது.
சந்தைகளில் தற்போதைய கொந்தளிப்பு இருந்தபோதிலும், கிரிப்டோ வணிகம் தொடர்ந்து கட்டமைப்பு மற்றும் வளர்ந்து வருகிறது
. பல ஆண்டுகளாக சந்தையில் அதிகரித்த ஆற்றல் மற்றும் நம்பகத்தன்மை Web2 இலிருந்து Web3 க்கு மாற விரும்பும் பல நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு மாதமும் நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பதாரர்களை வரிசைப்படுத்துவதற்கு இதற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தேவை, இருப்பினும் சந்தையின் மதிப்புகள் மீது ஆர்வமுள்ள மற்றும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய புதுமைகளை உருவாக்குவதில் மகிழ்ச்சியடையும் சரியான நபர்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? உதவக்கூடிய இரண்டு ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் மற்றும் தடுக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
Hire for mindset
சந்தை எதுவாக இருந்தாலும், சரியான எண்ணம் நீண்ட முறை செல்லலாம். கிரிப்டோ மற்றும் DeFi இல் வேலை பொதுவாக உலகளாவிய, தொலைதூர, வேகமாக நகரும் மற்றும் பாரம்பரியமற்றது. அதன் இயல்பு பரவலாக்கப்பட்டதால், பணிச்சூழல்கள் மிகவும் ஒரே மாதிரியாகவே இருக்கும்.
நாங்கள் கனிவான, குழு சார்ந்த, சுய-இயக்கமான, ஆற்றல் மிக்க, புத்திசாலித்தனம் மற்றும் பிழைகள் மற்றும் சிரமங்களைக் கொண்ட நபர்களை பணியமர்த்துவதில் முனைகிறோம். சரியான முறை. ஆனால், அந்த நடைமுறைகள் மற்றும் சரியான மனநிலையை பணியமர்த்தும் நடைமுறை முழுவதும் நீங்கள் எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது?
இதைச் செய்வதற்கு இரண்டு முறைகள் உள்ளன. அவர்களுக்கு என்ன மதிப்பு என்று கேளுங்கள். கலாச்சாரம், குழு முயற்சி மற்றும் பிறரின் மனநிலையின் அடிப்படையில் அவர்கள் எதைக் கண்டறிகிறார்கள்?
இந்த எதிர்விளைவுகளைத் தூண்டுவதற்கு, ஒரே மாதிரியான கவலையை எதிர்பார்க்கும் நபரிடம் இரண்டு விதமான முறைகளில் கேட்கவும், பின்னர் நடவடிக்கை எடுக்கவும் இது உதவும். உண்மைத்தன்மை. அவர்கள் உண்மையாக உணரும் பாடங்கள் அல்லது அறிவிப்புகளுக்குத் திரும்பி வந்தால், அவை பெரும்பாலும் இருக்கும். அவர்கள் தங்கள் அடுத்த குழுவில் என்ன மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சார அம்சங்களைப் பெறுவார்கள் என்பது பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியவில்லை என்றால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம்.
எப்படி உத்திகள் செழிக்க வேண்டும் என்பதை ஆராய்வது மதிப்புமிக்கது. தொலைநிலை மற்றும் உலகளாவிய அமைப்பு. (எங்கள் குழுவில் உலகம் முழுவதும் பல்வேறு நாடுகளில் தனிநபர்கள் உள்ளனர்.) அவர்கள் பல்வேறு நேர மண்டலங்களை எவ்வாறு கையாண்டுள்ளனர்? மற்ற சக ஊழியர்களின் வேலை/வாழ்க்கை எல்லைகளுக்குப் பல்துறை சார்ந்தவர்களாக இருப்பதில் அவர்களின் மனநிலை என்ன? திறமையான தொலைநிலைப் பணிகளுக்கு பல்துறைத்திறனை வரவேற்கும் மற்றும் ஒத்திசைவற்ற தொடர்பு மூலம் சுயமாக இயக்குவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் மனநிலை கொண்ட நபர்கள் தேவை என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம்.
தொடர்புடையது: எப்படி பெறுவது Metaverse மற்றும் Web3 இல் பணி
ஆழமான விரிவான நேர்காணல் நடைமுறையை பராமரித்தல்
எங்கள் நேர்காணல் நடைமுறை குறித்து எங்களுக்கு பலமுறை தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது இது மிகவும் நோக்கமுள்ள மற்றும் விரிவான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளில் ஒன்றாகும். நேர்காணல் நடைமுறை முழுவதும் குழுவின் தற்போதைய உறுப்பினர்கள் 4 பேர் வரை பேசுவதற்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இது கடினமானதாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை; இது இருபுறமும் ஆய்வு, வெளிப்படையான மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
இந்த செயல்முறை பாணியில் உள்ளது. பல விவாதங்கள், நடைமுறைச் சூழ்நிலைகள், உடற்பயிற்சிகள் மற்றும் தொடுப்புள்ளிகள் ஆகியவை ஏற்கனவே உள்ள பல குழு உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கி ஒருவரையொருவர் புரிந்து கொள்ள அதிக வாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகப் பேசுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக நீங்கள் பலம், பலவீனங்கள், உத்வேகங்கள் மற்றும் மனநிலையை அடையாளம் காண முடியும். முறையான கல்வி இன்னும் கிரிப்டோ வரை கைப்பற்றப்படவில்லை, எனவே சில வழக்கமான சந்தைகளில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய அதே முறையை அறிவுறுத்தல் மற்றும் நிபுணர் அனுபவத்தை ஆராய்வது சவாலானது. இந்த நடைமுறையானது தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் திறன்கள், கலாச்சார பொருத்தம்
ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்த சமமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். மேலும் படிக்க
.
எங்கள் நேர்காணல் நடைமுறை குறித்து எங்களுக்கு பலமுறை தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது இது மிகவும் நோக்கமுள்ள மற்றும் விரிவான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளில் ஒன்றாகும். நேர்காணல் நடைமுறை முழுவதும் குழுவின் தற்போதைய உறுப்பினர்கள் 4 பேர் வரை பேசுவதற்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இது கடினமானதாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை; இது இருபுறமும் ஆய்வு, வெளிப்படையான மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
இந்த செயல்முறை பாணியில் உள்ளது. பல விவாதங்கள், நடைமுறைச் சூழ்நிலைகள், உடற்பயிற்சிகள் மற்றும் தொடுப்புள்ளிகள் ஆகியவை ஏற்கனவே உள்ள பல குழு உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கி ஒருவரையொருவர் புரிந்து கொள்ள அதிக வாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகப் பேசுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக நீங்கள் பலம், பலவீனங்கள், உத்வேகங்கள் மற்றும் மனநிலையை அடையாளம் காண முடியும். முறையான கல்வி இன்னும் கிரிப்டோ வரை கைப்பற்றப்படவில்லை, எனவே சில வழக்கமான சந்தைகளில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய அதே முறையை அறிவுறுத்தல் மற்றும் நிபுணர் அனுபவத்தை ஆராய்வது சவாலானது. இந்த நடைமுறையானது தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் திறன்கள், கலாச்சார பொருத்தம்
ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்த சமமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். மேலும் படிக்க
.