உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றி பொதுவாக மற்றவர்களுடனான உங்கள் தொடர்புகளால் கண்டறியப்படுகிறது. நீங்கள் திறமையாக பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சந்தைப்படுத்தவும் முடிந்தால், வெற்றிக்கான நல்ல வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் சிறிய நிறுவன இணைப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும், கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆன்லைன் லிட்டில் நிறுவனத்தில் உள்ள உறுப்பினர்களிடமிருந்து சாதகமான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் பரிந்துரைகளைப் பெறவும்.
தங்கள் வேலையின் முடிவைப் பற்றி அவர்கள் உண்மையில் அக்கறை கொள்ளாததன் காரணமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் அதிகம் சாதிக்கவில்லை. ஆனால் நீங்கள் சரியான உத்வேகத்துடன் உங்கள் சொந்த குழுவில் இதை மாற்றலாம். ஆலிவர் பீட்டர்சனின் இந்த செயல்முறை தெரு இடுகையில் பரிந்துரைகளைப் பெறுங்கள்.
வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் சக்திவாய்ந்த தொழிலாளர் தினச் செய்திகளை அனுப்புங்கள்
தொழிலாளர் தினம் போன்ற விடுமுறைகள் நுகர்வோர் மற்றும் பணியாளர்களுடன் இணைவதற்கான வாய்ப்பு. உங்கள் பொருள் மற்றும் செய்தியை உத்தி செய்ய சில எளிதான வாழ்த்துகளைத் தேர்வுசெய்ய இது உதவக்கூடும். இந்த வேர்ட்ஸ்ட்ரீம் இடுகையில், கிறிஸ்டன் மெக்கார்மிக் வரவிருக்கும் விடுமுறைக்கான பல கருத்துகளை வழங்குகிறது.
விர்ச்சுவல் நிகழ்வு மார்க்கெட்டிங்கிற்கு சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்து
விர்ச்சுவல் சந்தர்ப்பங்கள் வழங்குகின்றன உலகெங்கிலும் உள்ள தனிநபர்களுடன் இணைவதற்கு பயனுள்ள மாற்று. நீங்கள் முடிந்தவரை பல நபர்களை அடைய விரும்பினால், உங்கள் சந்தர்ப்பங்களை ஆன்லைனில் திறம்பட சந்தைப்படுத்த வேண்டும். இதைச் செய்வதற்கு சமூக ஊடகம் ஒரு பயனுள்ள கடையாகும். மைக் ஆல்டனின் சமூக ஊடகத் தொப்பியில் இந்த இடுகையில் மேலும் அறிக. உறுப்பினர்கள் என்ன கூறுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க BizSugar சுற்றுப்புறத்திற்குச் செல்லவும்.
வேலையில் பாதுகாப்பை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு பணிச்சூழலிலும் பாதுகாப்பு முதன்மையாக இருக்க வேண்டும் . பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளைப் பாதுகாக்க நீங்களும் உங்கள் குழுவும் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட கூறுகள் உள்ளன. Elechi Emekobum இன் இந்த பிளாட்டர் ஆஃப் கோல்ட் இடுகையில் பலவற்றைப் படிக்கவும்.
பணியிடத்தில் மனநலத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது கவனமாகப் பயன்படுத்தவும்
உளவியல் ஆரோக்கியம் பற்றிய விவாதங்கள் பணிச்சூழல் மென்மையானதாக இருக்கலாம். ஆனால் அவர்கள் ஆதரவாக உணர தொழிலாளர்களுக்கு உதவ முடியும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் நன்மை தீமைகளை முழுமையாக எடைபோட வேண்டும் மற்றும் ஒரு கோட்டைக் கடக்காமல் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான வழிமுறைகளைக் கண்டறிய வேண்டும். ஸ்மால் பிஸ் வியூபாயிண்ட்ஸின் ஹாரி மற்றும் சாலி வைஷ்ணவ் இந்தப் பதிவில் சிக்கலை மேலும் போக்குகிறார்கள்.