செய்தி அறை தொழிற்சங்கங்களின் சமீபத்திய செயல்களின் காலவரிசை
நியூஸ்ரூம் தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவன நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தங்களில் ஒப்பந்தம் செய்ய முயல்கின்றன. ஆண்டின் இறுதி நெருங்கும் போது.
தொற்றுநோய் தொடங்கியதிலிருந்து, தி அட்லாண்டிக் மற்றும் பொலிட்டிகோ போன்ற வெளியீடுகளில் பத்திரிகையாளர்கள் தன்னார்வத்துடன் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கியுள்ளனர். நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது — ஆனால் மற்ற செய்தி அறைகளுக்கு இது ஒரு செயல்முறையாக இல்லை.
புதிது யோர்க் டைம்ஸ் தொழிற்சங்கம் 1970 களுக்குப் பிறகு முதல் முறையாக வியாழன் அன்று வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபடப்போவதாக அச்சுறுத்தியது. இந்த மாத தொடக்கத்தில் ராய்ட்டர்ஸ் இரண்டு நாள் மறியல் போராட்டத்தை நடத்தியது. ஹியர்ஸ்ட் இதழின் தொழிற்சங்கம் சைபர் திங்கட்கிழமை பேரணியை நடத்தியது.
கடந்த காலங்களில் ஊடக தொழிற்சங்கங்கள் மத்தியில் நடந்த அனைத்து நடவடிக்கைகளிலும் சில மாதங்களில், நடக்கும் அனைத்து வெவ்வேறு செயல்களையும், அதன் விளைவுகள் என்ன என்பதையும் கண்காணிப்பது கடினமாக இருக்கும்.
இந்த காலாண்டில், தலைகீழ் காலவரிசைப்படி நடந்த முக்கிய தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் – வேலைநிறுத்தங்கள் முதல் பேரணிகள் வரை:
தி நியூயார்க் டைம்ஸ்
தேதி: டிசம்பர் 2
நடவடிக்கை:
வேலைநிறுத்தம் செய்யப்போவதாக மிரட்டல்
விவரங்கள்:
தி நியூயார்க் டைம்ஸில் உள்ள தொழிற்சங்க வேலையாட்கள் 1,000க்கும் மேற்பட்டவர்கள் கையெழுத்திட்ட உறுதிமொழியை நிறுவன நிர்வாகிகளுக்கு அனுப்பி, தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதாக மிரட்டினர். ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால் டிசம்பர் 8 ஆம் தேதி 24 மணிநேரம். தொழிற்சங்கத்தின் கடைசி ஒப்பந்தம் மார்ச் 2021 இல் காலாவதியானது. டைம்ஸ் யூனியன் இன்று மதியம் 1 மணிக்கு நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டிடத்திற்கு வெளியே ஒரு பொது பேரணியை நடத்த திட்டமிட்டுள்ளது.
விளைவு:
TBD. இதுவரை, டைம்ஸ் நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு வேலை நிறுத்தத்துடன் சென்றால், டிசம்பர் 8 ஆம் தேதி சம்பளம் வழங்கப்படாது என்று கூறியுள்ளது.
ராய்ட்டர்ஸ்
தேதி:
டிசம்பர் 1
நடவடிக்கை: இரண்டு நாள் தகவல் மறியல்
விவரங்கள்: யூனியனைஸ்டு ராய்ட்டர்ஸ் ஊழியர்கள் நவம்பர் 30 மற்றும் டிசம்பர் 1 ஆம் தேதிகளில் மிட் டவுன் மன்ஹாட்டனில் “ராய்ட்டர்ஸ் நெக்ஸ்ட்” உலகளாவிய மன்றத்திற்கு வெளியே இரண்டு நாள் தகவல் மறியல் போராட்டத்தை நடத்தினர். ராய்ட்டர்ஸ் யூனியனைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நியூயோர்க்கின் நியூஸ் கில்டின் வெளியீட்டின்படி, தொழிற்சங்கமானது, அந்த இடத்தைச் சுற்றியுள்ள மக்களுக்கு துண்டுப் பிரசுரங்களை வழங்கியதுடன், நிறுவன நிர்வாகத்தை “விரைவாக” ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை எட்ட வேண்டும் என்று கோரியது. 81% உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்த அங்கீகாரத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்த சில வாரங்களுக்குப் பிறகு மறியல் நடந்தது. ஆகஸ்ட் 4 அன்று ராய்ட்டர்ஸின் அமெரிக்கப் பணியகங்கள் முழுவதும் சுமார் 300 பணியாளர்கள் ஒரு நாள் வெளிநடப்பு செய்ததைத் தொடர்ந்து. மூன்று ஆண்டுகளாக பொது ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படாமல் உள்ளதாக சங்கம் கூறுகிறது. டிசம்பர் 15 அதன் கடைசி ஒப்பந்தத்திலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும்.
முடிவு:
இன்னும் ஒப்பந்தம் இல்லை. நிர்வாகத்துடனான பேச்சுவார்த்தை டிச. 6ல் மீண்டும் தொடங்கியது.
ஹார்ஸ்ட் இதழ்கள்
தேதி:
நவம்பர் 28
நடவடிக்கை: பேரணி
விவரங்கள்:
சைபர் திங்கட்கிழமை இரவு, 150 ஹியர்ஸ்ட் பத்திரிக்கை ஊழியர்களும் ஆதரவாளர்களும் ஹார்ஸ்ட் டவர் முன் கூடி தங்களின் முதல் ஒப்பந்தத்திற்காக பேரணி நடத்தினர். அவர்களின் முக்கிய குறையாக ஊதிய உயர்வு இருந்தது. தொழிற்சங்கம் ஒப்பந்தம் தொடர்பாக இரண்டு ஆண்டுகளாக பேரம் பேசி வருகிறது.
முடிவு:
இன்னும் ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் இல்லை.
கனெட்
தேதி:
நவம்பர் 4
செயல்:
ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தம்
விவரங்கள்: 14 செய்தி அறைகளில் 200க்கும் மேற்பட்ட Gannett ஊழியர்கள் ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தம் வேலைநிறுத்தம் செய்து நல்ல ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை வலியுறுத்தியும், அத்துடன் ஆட்குறைப்பு மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுத்துள்ள செலவுக் குறைப்புக்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர். பல ஊழியர்கள் தங்கள் நகரங்களில் மறியலில் ஈடுபட்டனர். செப்டம்பரில் மிட் டவுன் மன்ஹாட்டனில் நடந்த மாநாட்டில் கேனட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக் ரீட்டின் கவனத்தைப் பெறுவதற்காக நியூயார்க் நகரில் சிட்டியின் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப மாநாட்டிற்கு வெளியே ஒரு சில தொழிற்சங்க கன்னெட் ஊழியர்கள் எதிர்ப்புத் தெரிவித்ததை அடுத்து இது வந்தது. இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்த தீர்வுகளை எதிர்பார்க்கிறேன் என்று ரீட் அந்த நேரத்தில் எதிர்ப்பாளர்களிடம் கூறினார்.
விளைவு:
எந்த ஒப்பந்தமும் இன்னும் ஒப்புக்கொள்ளப்படவில்லை.
பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட் -கெசட்
தேதி: அக். 18
நடவடிக்கை:
வேலைநிறுத்தம்
விவரங்கள்: பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட் கெசட்டில் உள்ள நியூஸ்ரூம் ஊழியர்கள் (செய்தித்தாள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 101 பத்திரிகையாளர்கள் கில்ட் ஆஃப் பிட்ஸ்பர்க்) நிறுவனத்திற்கு எதிராக “நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை வேலைநிறுத்தத்தை” அங்கீகரிக்க அக்டோபர் 18 அன்று வாக்களித்தது.
விளைவு: தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் இன்னும் வேலைநிறுத்தத்தில் உள்ளனர். தொழிற்சங்கம், டிச. 6ல் மூன்றாவது முறையாக நிறுவனப் பிரதிநிதிகளை சந்தித்து, டிச. 20ல் மீண்டும் கூடும். குறிப்பிட்ட சில துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவக் காப்பீட்டை மீட்டெடுப்பது மற்றும் நிபந்தனைகளை மீண்டும் வழங்குவது உள்ளிட்ட சில கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தை கைவிடப் போவதில்லை என தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர். புதிய ஒப்பந்தம் வரும் வரை முந்தைய ஒப்பந்தம்.
தி டோடோ
தேதி:
அக். 7
நடவடிக்கை:
வேலைநிறுத்தம் அச்சுறுத்தல்
விவரங்கள்:
அனைத்து 40 எழுத்தாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் வோக்ஸ் மீடியாவின் தி டோடோ வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடப்போவதாக அச்சுறுத்தியது, அக்டோபர் மாத இறுதியில் அது காலாவதியாகும் நேரத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால், அவ்வாறு செய்வதற்கான உறுதிமொழியில் கையெழுத்திட்டது. 3,700 க்கும் மேற்பட்டோர் வோக்ஸ் மீடியா தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜிம் பான்காஃப்க்கு அனுப்பப்பட்ட கடிதங்களில் கையொப்பமிட்டு, நியாயமான ஒப்பந்தம் கோரினர். கடிதப் பிரச்சாரத்திற்கு நாட்டிலுள்ள தொழிற்சங்கங்களின் மிகப்பெரிய கூட்டமைப்பு, அமெரிக்க தொழிலாளர் சம்மேளனம் மற்றும் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸ், அத்துடன் AFL-CIO இன் நிபுணத்துவ பணியாளர்கள் துறை மற்றும் நியூயார்க் நகர மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் ஆகியவை ஆதரவு அளித்தன.
விளைவு: தொழிற்சங்கம் அக்டோபர் 31 அன்று ஒரு புதிய மூன்று ஆண்டு கூட்டு பேர ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்தது. இது டோடோவின் இரண்டாவது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் மற்றும் தாய் நிறுவனமான வோக்ஸ் மீடியாவுடனான முதல் ஒப்பந்தமாகும்.
நாம் கேட்டது
“TikTok இன்னும் மிகவும் மதிப்புமிக்கது, ஆனால் YouTube ராஜா. மக்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் அவர்களின் தொலைக்காட்சிகளில் நீங்கள் நீண்ட நேரம் பார்க்கும் நேரம் [s] கிடைக்கும், பின்னர் [now with the added] குறுகிய [form video] நன்மை என்பது ஒரு முழுமையான பாரிய நன்மையாகும்.” – நோவா வைஸ்மேன், evp of அசல் YouTube குறும்படங்களைத் தயாரிப்பதில் அவரது குழு ஏன் அதிக ஆதாரங்களை முதலீடு செய்கிறது என்பது பற்றிய குழு விசில் உள்ளடக்கம்.
பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட் -கெசட்
தேதி: அக். 18
நடவடிக்கை:
வேலைநிறுத்தம்
விவரங்கள்: பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட் கெசட்டில் உள்ள நியூஸ்ரூம் ஊழியர்கள் (செய்தித்தாள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 101 பத்திரிகையாளர்கள் கில்ட் ஆஃப் பிட்ஸ்பர்க்) நிறுவனத்திற்கு எதிராக “நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை வேலைநிறுத்தத்தை” அங்கீகரிக்க அக்டோபர் 18 அன்று வாக்களித்தது.
விளைவு: தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் இன்னும் வேலைநிறுத்தத்தில் உள்ளனர். தொழிற்சங்கம், டிச. 6ல் மூன்றாவது முறையாக நிறுவனப் பிரதிநிதிகளை சந்தித்து, டிச. 20ல் மீண்டும் கூடும். குறிப்பிட்ட சில துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவக் காப்பீட்டை மீட்டெடுப்பது மற்றும் நிபந்தனைகளை மீண்டும் வழங்குவது உள்ளிட்ட சில கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தை கைவிடப் போவதில்லை என தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர். புதிய ஒப்பந்தம் வரும் வரை முந்தைய ஒப்பந்தம்.
தி டோடோ
தேதி:
அக். 7
நடவடிக்கை:
வேலைநிறுத்தம் அச்சுறுத்தல்
விவரங்கள்:
அனைத்து 40 எழுத்தாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் வோக்ஸ் மீடியாவின் தி டோடோ வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடப்போவதாக அச்சுறுத்தியது, அக்டோபர் மாத இறுதியில் அது காலாவதியாகும் நேரத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால், அவ்வாறு செய்வதற்கான உறுதிமொழியில் கையெழுத்திட்டது. 3,700 க்கும் மேற்பட்டோர் வோக்ஸ் மீடியா தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜிம் பான்காஃப்க்கு அனுப்பப்பட்ட கடிதங்களில் கையொப்பமிட்டு, நியாயமான ஒப்பந்தம் கோரினர். கடிதப் பிரச்சாரத்திற்கு நாட்டிலுள்ள தொழிற்சங்கங்களின் மிகப்பெரிய கூட்டமைப்பு, அமெரிக்க தொழிலாளர் சம்மேளனம் மற்றும் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸ், அத்துடன் AFL-CIO இன் நிபுணத்துவ பணியாளர்கள் துறை மற்றும் நியூயார்க் நகர மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் ஆகியவை ஆதரவு அளித்தன.
விளைவு: தொழிற்சங்கம் அக்டோபர் 31 அன்று ஒரு புதிய மூன்று ஆண்டு கூட்டு பேர ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்தது. இது டோடோவின் இரண்டாவது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் மற்றும் தாய் நிறுவனமான வோக்ஸ் மீடியாவுடனான முதல் ஒப்பந்தமாகும்.
நாம் கேட்டது
“TikTok இன்னும் மிகவும் மதிப்புமிக்கது, ஆனால் YouTube ராஜா. மக்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் அவர்களின் தொலைக்காட்சிகளில் நீங்கள் நீண்ட நேரம் பார்க்கும் நேரம் [s] கிடைக்கும், பின்னர் [now with the added] குறுகிய [form video] நன்மை என்பது ஒரு முழுமையான பாரிய நன்மையாகும்.” – நோவா வைஸ்மேன், evp of அசல் YouTube குறும்படங்களைத் தயாரிப்பதில் அவரது குழு ஏன் அதிக ஆதாரங்களை முதலீடு செய்கிறது என்பது பற்றிய குழு விசில் உள்ளடக்கம்.
தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னலின் மூத்த தள ஆசிரியர் ஜூலியா மன்ஸ்லோவிடம் 3 கேள்விகள்
பல மரபு பதிப்பகங்களுக்கு, ஒரு டிக்டாக் சேனல், சமூக ஊடகங்களில் இருந்து பெரும்பாலும் செய்திகளைப் பெறும் இளைஞர்களைச் சென்றடையும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகும். பிரசுரம் மற்றும் அதன் அறிக்கையை அவர்களுக்குப் பழக்கப்படுத்த இது ஒரு வழியாகும். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் தனது டிக்டோக் சேனலை அக்டோபர் 3 ஆம் தேதி அறிமுகப்படுத்தியபோது இந்த முயற்சிகளில் இணைந்தது. இதுவரை 35,000 பின்தொடர்பவர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் அதன் வீடியோக்கள் மேடையில் 500,000 க்கும் மேற்பட்ட விருப்பங்களைப் பெற்றுள்ளன.
ஜர்னலின் TikTok உத்தியின் ஒரு முக்கிய பகுதி, அதன் நேரடி நிகழ்வுகளில் இருந்து அசல் உள்ளடக்கத்தைப் படம்பிடிப்பதாகும். முக்கிய t
மேலும் படிக்க