iHeartMedia தனது பணியிட சதுர வீடியோவை அமெரிக்கா முழுவதிலும் பாதியாக குறைத்துக்கொண்டிருக்கிறது. வணிகமானது அது இருக்கும் 160 சந்தைகளில் எதிலும் பணியிடங்களை மூடும் உத்தியை மேற்கொள்வதில்லை.
வணிகம் பகிர்ந்து கொள்ள குறைந்தது. தற்போது எவ்வளவு பணியிட பகுதிக்கு அது செலுத்துகிறது அல்லது இந்த நடைமுறை எப்போது முடிவடையும் என்பதற்கான காலவரிசை. iHeartMedia பிரதிநிதி ஒருவர், இந்த குறைவு 2019 ஆம் ஆண்டிலேயே தொடங்கியதாகக் கூறினார்.
ஊடக நிபுணரும், ஆராய்ச்சி ஆய்வை உருவாக்கியவருமான கிரேக் ஹூபரால் கண்காணிக்கப்படும் ஊடகம் மற்றும் இணைய வணிகத்தின் “பெரிய பகுதி” ஆலோசனை நிறுவனமான ஹூபர் ரிசர்ச் பார்ட்னர்ஸ், கடந்த 2 ஆண்டுகளில் செலவினங்களை மிச்சப்படுத்த அவர்களின் உண்மையான எஸ்டேட் தடத்தை உண்மையில் குறைத்துள்ளது என்று அவர் கூறினார். பலர் வாடகைக்கு விடுகின்றனர் அல்லது அதிகப்படியான உண்மையான எஸ்டேட்டை குத்தகைக்கு விடுகின்றனர்.
உண்மையான எஸ்டேட் தடம் குறைந்ததால் iHeartMedia இல் மொத்த உண்மையான எஸ்டேட் செலவுகள் குறைந்தாலும், அதிக நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக இந்த பணத்தில் “பெரும்பாலானவை” மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது. , iHeartMedia இல் அதிகமான பணிகளை நிறுவ மற்றும் புதுமைகளை உருவாக்க, iHeartMedia CEO பாப் பிட்மேன் கூறினார். “எங்கள் வளர்ச்சியை எங்கு பெறுவோம் என்பதற்கான செலவினங்களின் மறுஒதுக்கீடு இது” என்று அவர் கூறினார்.
இந்த மாற்றங்கள் வணிகத்தின் மொத்தத்தை எவ்வளவு பணத்தைப் பாதுகாக்கும் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்வதை பிட்மேன் குறைத்தார். iHeartMedia 3வது காலாண்டில் $63 மில்லியன் பாராட்டுப் பணப் புழக்கத்தைக் கொண்டிருந்தது, மேலும் “உண்மையான எஸ்டேட் விற்பனையில் இருந்து தொடரும் போது” அதன் மாற்றப்பட்ட பாராட்டுப் பணப் புழக்கம் $70 மில்லியனாக இருந்தது என்று Q3 வணிக வருவாய் அழைப்பில் iHeartMedia தலைவர், COO மற்றும் CFO ரிச் ப்ரெஸ்லர் கூறினார். .
Q3 இல் iHeartMedia இன் வருமானம் $989 மில்லியனாக இருந்தது, இது ஆண்டுக்கு ஆண்டு 7% அதிகரித்துள்ளது. ஒருங்கிணைந்த மாற்றப்பட்ட EBITDA கடந்த காலாண்டில் $252 மில்லியனாக இருந்தது, இது ஆண்டுக்கு ஆண்டு 10% உயர்வு. இந்த வணிகத்தில் சுமார் 10,000 தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.
“அமெரிக்கா முழுவதும் பரவியுள்ள தொழிலாளர்களைக் கொண்ட தொலைதூர தொழிலாளர்களை கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு, உண்மையான எஸ்டேட்டைக் குறைப்பது உண்மையிலேயே முறையான உத்தியாகும். பணியிடப் பகுதியைக் குறைப்பது, தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் பிற இடங்களில் முதலீடு செய்யக்கூடிய நிறுவனப் பணத்தைப் பாதுகாக்கும்,” என்று PwC இன் மூத்த பங்குதாரரும் DEI ஆலோசனைத் தலைவருமான டெர்ரி மெக்லெமென்ட்ஸ் ஒரு மின்னஞ்சலில் தெரிவித்தார். தற்போதைய PwC ஆய்வில், உண்மையான எஸ்டேட் வல்லுநர்கள் 10-20% பணியிட உண்மையான எஸ்டேட் அடுத்த ஆண்டு பெறப்பட வேண்டும் அல்லது மறுபயன்பாடு செய்ய வேண்டும் என்று கூறியுள்ளனர்.
அலுவலக மாற்றங்கள் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்க
ரியல் எஸ்டேட் “நிச்சயமாக ஒரு இடம் பல தனிநபர்கள் கலப்பின வேலை வடிவமைப்பை வரவேற்று வருவதால், செலவினங்களைச் சேமிக்கப் பார்க்கிறார்கள்” என்று ஹூபர் கூறினார். இந்த நடைமுறையின் தீமை என்னவென்றால், அது வணிக கலாச்சாரத்தில் ஏற்படுத்தக்கூடிய விளைவு ஆகும்.
இருப்பினும், iHeartMedia இல் உள்ள மாற்றங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் கூட்டாண்மையை மேம்படுத்தும் முயற்சியாகும் என்று பிட்மேன் கூறினார்.
வணிகத்தின் பார்வையில், பிட்மேன் விவாதித்தார், பணியிடமானது “உற்பத்தித்திறன் கருவியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் கூட்டாண்மை, சிந்தனை மற்றும் கலாச்சார அமைப்பு தேவைப்படும்போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.” இதற்கிடையில், மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பது போன்ற நபர் வேலைகள் பொதுவாக வீட்டில் இருந்தபடியே வெற்றிகரமாக செய்ய முடியும், என்றார்.
அனைத்து நேரடி ஸ்டூ