“திறமைக்கான போர்” என்று அழைக்கப்படுவது நிறுவனங்கள் மற்றும் பிராண்ட் பெயர்களுக்கு இடையே குளிர்ச்சியாக இருக்கலாம். இப்போது ஒரு திறந்த பதவிக்கு அமர்த்துவது எளிது என்று கூற முடியாது – சரியான வாய்ப்பைக் கண்டறிவது இன்னும் கடினமாக இருக்கும் என்று நிறுவனத்தின் அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர் – இருப்பினும் அதே திறன் நீச்சல்குளத்திற்கான பிராண்ட் பெயர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையே உள்ள போட்டியாளர்கள் கடுமையாக இருக்காது.
சில ஊசல் பிராண்ட் பெயர்களில் இருந்து பின்வாங்கி, இப்போது நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிய தங்கள் உள் குழுக்களை உருவாக்க விரும்புகிறது. இந்த வடிவத்தை இயக்கும் இரண்டு காரணிகள் உள்ளன: தற்போதைய விளம்பர நிலப்பரப்பின் நுணுக்கங்கள், குறிப்பாக iOS 14க்குப் பிந்தைய, அதிக உதவி மற்றும் பண்புக் கவலைகளுடன் உதவி தேடும் பிராண்டுகளைக் கொண்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், சமூக சேனல்களை நிரப்புவதற்குத் தேவையான பொருட்களை, குறிப்பாக TikTok, பிராண்ட் பெயர் செய்திகளை அனுப்புவதற்கான ஊதுகுழலாக இருப்பதால், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை செலவிடுவதால், உள்நாட்டில் போதுமான ஆதாரங்களைப் பெறவில்லை என்று கூறும் திறமைக்கு ஒரு வடிகாலாக இருக்கலாம். குழுக்கள். பிராண்டுகளும் தத்தளிக்கும் பொருளாதார வீழ்ச்சியை வழங்குவதற்காக இப்போது தங்கள் பெல்ட்களை இறுக்க முயல்கின்றன, எனவே அவர்கள் திறந்த செயல்பாடுகளை நிரப்புவதற்கு அவர்கள் ஆர்வமாக இல்லை.
“நிறுவனம் மற்றும் உள் நிறுவனங்களுக்கு இடையே தொடர்ந்து ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் புழக்கம் உள்ளது,” என்று தனியுரிமை நிலை குறித்து பேசிய DTC பிராண்ட் பெயருக்கான CMO விவரித்தது. “முந்தைய iOS 14, அது மிகவும் உட்புறமாக நகர்கிறது. இப்போது மீண்டும் நிறுவனங்களை நோக்கி நகர்கிறது. வாடிக்கையாளர்கள் முழுவதும் தகவல்களைப் பெற ஏஜென்சிகளுக்கு அதிக அணுகல் உள்ளது. வானிலை நிலை புயல்களுக்கு எளிதானது, தகவல் இல்லாத நிலையில் சலுகை , இது ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு பண்புக் கண்ணோட்டத்தில் இப்போது நாம் பார்க்கிறோம்.
CMO மட்டும் அல்லாமல், நிறுவனங்களை நோக்கி நகர்ந்து, உள்நாட்டில் வளரும் பிராண்ட் பெயர்களைக் காட்டிலும், பணியின் மாற்றத்தை எடுப்பது. மற்ற நிறுவன அதிகாரிகளும், உள்நாட்டில் பணிபுரியும் பணியாளர்களும் ஒப்பிடக்கூடிய மாற்றத்தைக் காண்கிறோம் என்று கூறுகின்றனர். ஒரு உள் நிறுவன அதிகாரி, தங்கள் குழுவில் பல திறந்த கற்பனை நிலைகள் இருப்பதை மனதில் வைத்து, வணிகம் நிரப்ப வேண்டாம் என்று தேர்ந்தெடுத்தது, தற்போதைய சந்தை சரிவு மற்றும் விளம்பர நிலப்பரப்பை வழங்குகிறது. அந்த வணிகம் இப்போது அந்த இடங்களை நிரப்ப உதவும் ஒரு நிறுவனத்தைத் தேடுகிறது.
“கடந்த இரண்டரை ஆண்டுகளில் திறன் நீச்சல்குளம் உண்மையில் சிறியதாகிவிட்டது,” என்று சாக் ஸ்டக் கூறினார், ஹோம்ஸ்டெட் ஸ்டுடியோ, ஒரு செயல்திறன் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தை உருவாக்கியவர். நிறுவனம் உண்மையில் அதிக போட்டித்தன்மையுடன் இருந்தது. இருப்பினும், “கடந்த 3 மாதங்களில், நாங்கள் எதிர் வழிமுறைகளில் ஊசலாடத் தொடங்கினோம்” என்று அவர் கூறினார். சில பிராண்ட் பெயர் உரிமையாளர்கள் தங்கள் பெல்ட்களை இறுக்கிக் கொள்வதாகவும், பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாகவும், நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணிபுரிய விரும்புவதாகவும் கூறி ஸ்டக்கை அணுகியுள்ளனர். அந்த மாற்றத்திற்குப் பிறகு ஸ்டக் உண்மையில் “ஒரு ஜோடி திறமையான நபர்களை ஸ்கூப் செய்ய” முடிந்தது.
பிராண்ட் பெயர்கள் பல காரணிகளால் உள் நிறுவனங்களுக்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் அதே வேளையில், சில உள் திறன்களும் அதே இடமாற்றத்தை செய்ய விரும்புகின்றன, ஏனெனில் ஒரு உள் செயல்பாட்டின் எதிர்பார்ப்புகள் வெறுப்பாக இருக்கலாம், நிறுவனம் மற்றும் பிராண்ட் பெயர் ஆதாரங்களின்படி.
“அவர்கள் பணியமர்த்துவது மற்றும் திறமையை கண்டுபிடிப்பது சவாலாக இல்லை, ஆனால் பணியாளர்கள் இல்லாத சூழலில் அந்த திறமையை வைத்திருப்பதில் அவர்கள் அதை சவாலாகக் காண்கிறார்கள்” என்று விளம்பர சந்தை முதலாளி கிறிஸ்டி கோர்ட்ஸ் கூறினார்.
தற்போதைய பணியமர்த்தல் சூழலில் திறமைக்கான பிராண்ட் பெயர்களை நிறுவனங்கள் பூர்த்தி செய்யாத நிலையில், கடந்த ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட திறன் யுத்தம் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றியுள்ளதாக சிலர் கூறுகின்றனர். முன்னாள் உள் ஊழியர்கள் சில நிறுவனங்கள் வழங்குவதை விட அதிக ஊதியத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
பணிநிறைவேற்ற நிலையில், அந்த பெரிய அக ஊதியத்தைப் பெறுவது இப்போது கடினமாக இருக்கலாம்.
எலிசியா க்ரீன்பெர்க்கிடம் 3 கேள்விகள் , நியூ யார்க்கின் விளம்பரக் கழகத்திற்கான சந்தா மற்றும் நிகழ்ச்சிகளின் vp
நியூயார்க்கின் AD மக்கள் சிறந்த விருதுகளின் விளம்பரக் கழகம் தொற்றுநோய் தொடங்கியதைக் கருத்தில் கொண்டு முதல் முறையாக கடந்த வாரம் நேரில் இடம் பிடித்தது. அது எப்படி இருக்கிறது?
இது மிகவும் அருமையாக இருக்கிறது.
மேலும் படிக்க.